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Entreprises et services publics - Personnel - Vieillissement - Mesures
ministère
fonction publique
travailleur âgé
recrutement
emploi des langues
répartition par âge
statistique officielle
| 9/3/2010 | Envoi question (Fin du délai de réponse: 8/4/2010) |
| 15/4/2010 | Réponse |
Aussi posée à : question écrite 4-7134
Aussi posée à : question écrite 4-7135
Aussi posée à : question écrite 4-7136
Aussi posée à : question écrite 4-7137
Aussi posée à : question écrite 4-7138
Aussi posée à : question écrite 4-7139
Aussi posée à : question écrite 4-7140
Aussi posée à : question écrite 4-7141
Aussi posée à : question écrite 4-7142
Aussi posée à : question écrite 4-7143
Aussi posée à : question écrite 4-7144
Aussi posée à : question écrite 4-7145
Aussi posée à : question écrite 4-7147
Aussi posée à : question écrite 4-7148
Aussi posée à : question écrite 4-7149
Aussi posée à : question écrite 4-7150
Aussi posée à : question écrite 4-7151
Aussi posée à : question écrite 4-7152
Aussi posée à : question écrite 4-7153
Aussi posée à : question écrite 4-7154
Il ressort d'un article paru dans le journal De Standaard du 13 août 2009 (Helft ambtenaren op Arbeid is ouder dan 50) que l'ensemble des fonctionnaires du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale vieillit tellement vite que la part de travailleurs de plus de 50 ans a pris des proportions inquiétantes. C'est ce qu'affirme en tout cas le fonctionnaire dirigeant Pierre-Paul Maeter. Les chiffres concrets fournis par la ministre de l'Emploi et de l'Égalité des chances en réponse à ma question écrite n° 4-5476 indiquent en effet une progression du processus de vieillissement. Il semble que les autres services publics sont ou seront aussi confrontés à cette situation.
Je souhaite une réponse aux question suivantes relatives au personnel travaillant dans les administrations ou entreprises publiques relevant de vos compétences.
1) Quel est le nombre de fonctionnaires, ventilé selon le groupe linguistique, le niveau, le sexe et le statut (statutaire ou contractuel), qui y travaillent :
a) entre 20 et 30 ans;
b) entre 30 et 40 ans;
c) entre 40 et 50 ans;
d) entre 50 et 60 ans;
e) plus de 60 ans ?
2) a) De 2006 à ce jour, combien de fonctionnaires néerlandophones et francophones ont-ils quitté chaque année le service ?
2) b) Combien de ces départs concernaient-ils des fonctionnaires statutaires? Je souhaite les chiffres par groupe linguistique ?
3) a) De 2006 à ce jour, combien de fonctionnaires néerlandophones et francophones ont-ils été engagés chaque année ?
3) b) Combien de ces engagements concernaient-ils des fonctionnaires statutaires? Je souhaite les chiffres par groupe linguistique.
4) Combien de fonctionnaires néerlandophones et francophones de plus de 50 ans travaillent-ils
a) à temps plein;
b) à mi-temps;
c) à quatre cinquièmes temps;
d) sous un autre régime à temps partiel ?
5) Quels sont les services qui risquent d'être victimes à terme de ce vieillissement important ?
6) Le ministre estime-t-il que des réformes internes sont nécessaires dans l'administration pour garantir à terme le fonctionnement des services ?
A. En ce qui concerne le Service public fédéral (SPF) Économie, P.M.E., Classes moyennes et Énergie
1.
Age/rôle linguistique
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
60 et plus |
74 |
70 |
|
50-59 |
496 |
554 |
|
40-49 |
339 |
386 |
|
31-39 |
226 |
211 |
|
20-29 |
88 |
141 |
Age/niveau
|
|
Niveau A |
Niveau B |
Niveau C |
Niveau D |
|
60 et plus |
54 |
22 |
28 |
40 |
|
50-59 |
242 |
123 |
301 |
384 |
|
40-49 |
206 |
86 |
232 |
201 |
|
31-39 |
216 |
72 |
114 |
35 |
|
20-29 |
117 |
48 |
55 |
9 |
Age/ genre (sexe)
|
|
Hommes |
Femmes |
|
60 et plus |
98 |
46 |
|
50-59 |
480 |
570 |
|
40-49 |
316 |
409 |
|
31-39 |
223 |
214 |
|
20-29 |
91 |
138 |
Age/statut
|
|
Statutaires |
Contractuels |
|
60 et plus |
120 |
24 |
|
50-59 |
897 |
153 |
|
40-49 |
546 |
179 |
|
31-39 |
266 |
171 |
|
20-29 |
86 |
143 |
2.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre de départs depuis le 1er janvier 2006 |
308 |
296 |
|
Nombre de départs de statutaires depuis le 1er janvier 2006 |
223 |
228 |
3.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre total de recrutements depuis le 1er janvier 2006 |
187 |
216 |
|
Nombre de recrutements statutaires depuis le 1er janvier 2006 |
109 |
123 |
4.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Temps plein |
855 |
885 |
|
Mi-temps |
96 |
137 |
|
4/5 |
193 |
257 |
5. /
6. Non.
En ce qui concerne le Conseil Central de l’Économie
1.
Age/rôle linguistique
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
60 et plus |
2 |
4 |
|
50-59 |
8 |
9 |
|
40-49 |
14 |
5 |
|
31-39 |
9 |
7 |
|
20-29 |
3 |
7 |
Age/niveau
|
|
Niveau A |
Niveau B |
Niveau C |
Niveau D |
|
60 et plus |
4 |
0 |
2 |
0 |
|
50-59 |
4 |
1 |
3 |
9 |
|
40-49 |
7 |
2 |
3 |
7 |
|
31-39 |
11 |
0 |
2 |
3 |
|
20-29 |
6 |
0 |
3 |
1 |
Age/ genre (sexe)
|
|
Hommes |
Femmes |
|
60 et plus |
3 |
3 |
|
50-59 |
7 |
10 |
|
40-49 |
8 |
11 |
|
31-39 |
6 |
10 |
|
20-29 |
5 |
5 |
Age/statut
|
|
Statutaires |
Contractuels |
|
60 et plus |
6 |
0 |
|
50-59 |
11 |
6 |
|
40-49 |
14 |
5 |
|
31-39 |
10 |
6 |
|
20-29 |
2 |
8 |
2.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre de départs depuis le 1er janvier 2006 |
7 |
5 |
|
Nombre de départs de statutaires depuis le 1er janvier 2006 |
3 |
2 |
3.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre total de recrutements depuis le 1er janvier 2006 |
10 |
8 |
|
Nombre de recrutements statutaires depuis le 1er janvier 2006 |
3 |
2 |
4.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Temps plein |
6 |
7 |
|
Mi-temps |
1 |
4 |
|
4/5 |
3 |
1 |
|
Autres |
0 |
1 |
5. /
6. Non.
En ce qui concerne le Bureau du Plan
1.
Age/rôle linguistique
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
60 et plus |
4 |
4 |
|
50-59 |
9 |
9 |
|
40-49 |
16 |
18 |
|
31-39 |
14 |
14 |
|
20-29 |
3 |
4 |
Age/niveau
|
|
Niveau A |
Niveau B |
Niveau C |
Niveau D |
|
60 et plus |
7 |
1 |
0 |
0 |
|
50-59 |
12 |
1 |
2 |
3 |
|
40-49 |
27 |
2 |
2 |
3 |
|
31-39 |
23 |
2 |
2 |
1 |
|
20-29 |
6 |
0 |
1 |
0 |
Age/genre (sexe)
|
|
Hommes |
Femmes |
|
60 et plus |
5 |
3 |
|
50-59 |
8 |
10 |
|
40-49 |
21 |
13 |
|
31-39 |
12 |
16 |
|
20-29 |
4 |
3 |
Age/statut
|
|
Statutaires |
Contractuels |
|
60 et plus |
7 |
1 |
|
50-59 |
10 |
8 |
|
40-49 |
22 |
12 |
|
31-39 |
10 |
18 |
|
20-29 |
1 |
6 |
2.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre de départs depuis le 1er janvier 2006 |
16 |
18 |
|
Nombre de départs de statutaires depuis le 1er janvier 2006 |
3 |
7 |
3.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre total de recrutements depuis le 1er janvier 2006 |
13 |
13 |
|
Nombre de recrutements statutaires depuis le 1er janvier 2006 |
1 |
3 |
4.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Temps plein |
41 |
43 |
|
Mi-temps |
0 |
2 |
|
4/5 |
5 |
4 |
5. /
6. Non.
En ce qui concerne le Bureau de Normalisation
1.
Age/rôle linguistique
|
|
FR |
NL |
|
60 et plus |
1 |
2 |
|
50-59 |
6 |
5 |
|
40-49 |
34 |
7 |
|
31-39 |
19 |
7 |
|
20-29 |
0 |
0 |
Age/niveau
|
|
Niveau A |
Niveau B |
Niveau C |
Niveau D |
Contrat (*) |
|
60 et plus |
1 |
0 |
0 |
0 |
2 |
|
50-59 |
0 |
0 |
0 |
0 |
11 |
|
40-49 |
0 |
0 |
0 |
0 |
10 |
|
31-39 |
1 |
0 |
0 |
0 |
7 |
|
20-29 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
(* Il n’existe pas de système de classification des fonctions au Bureau de Normalisation).
Age/genre (sexe)
|
|
Hommes |
Femmes |
|
60 et plus |
2 |
1 |
|
50-59 |
5 |
6 |
|
40-49 |
7 |
3 |
|
31-39 |
4 |
4 |
|
20-29 |
0 |
0 |
Age/statut
|
|
Statutaires (*) |
Contractuels |
|
60 et plus |
1 |
2 |
|
50-59 |
0 |
11 |
|
40-49 |
0 |
10 |
|
31-39 |
1 |
7 |
|
20-29 |
0 |
0 |
(* seuls les membres du Comité de direction se trouvent dans un lien statutaire. Les autres membres du personnel sont sous contrat de travail).
2.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre de départs depuis octobre 2006 (*) |
5 |
2 |
|
Nombre de départs de statutaires depuis octobre 2006 (*) |
0 |
0 |
(* Date de création du Bureau de Normalisation).
3.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre total de recrutements depuis le 1er octobre 2006 |
11 |
23 |
|
Nombre de recrutements statutaires depuis le 1er octobre 2006 |
0 |
0 |
(* Date de création du Bureau de Normalisation).
4.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Temps plein |
11 |
16 |
|
Mi-temps |
0 |
0 |
|
4/5 |
0 |
5 |
|
Autre |
0 |
0 |
5. /
6. Non.
En ce qui concerne l’Institut des Réviseurs d’entreprise
1.
Age/rôle linguistique
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
60 et plus |
0 |
0 |
|
50-59 |
1 |
6 |
|
40-49 |
2 |
5 |
|
31-39 |
8 |
7 |
|
20-29 |
5 |
3 |
Age/niveau
|
|
Niveau « enseignement universitaire » |
Niveau « enseignement supérieur non universitaire « |
Niveau « enseignement secondaire » |
Niveau « enseignement de base » |
|
60 et plus |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
50-59 |
3 |
1 |
3 |
0 |
|
40-49 |
1 |
2 |
4 |
0 |
|
31-39 |
12 |
3 |
0 |
0 |
|
20-29 |
5 |
3 |
0 |
0 |
Age/ genre (sexe)
|
|
Hommes |
Femmes |
|
60 et plus |
0 |
0 |
|
50-59 |
3 |
4 |
|
40-49 |
2 |
5 |
|
31-39 |
8 |
7 |
|
20-29 |
0 |
8 |
Age/statut
|
|
Statutaires (inclus les stagiaires et les mandataires) |
Contractuels |
|
60 et plus |
0 |
0 |
|
50-59 |
0 |
7 |
|
40-49 |
0 |
7 |
|
31-39 |
0 |
15 |
|
20-29 |
0 |
8 |
2.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre de départs depuis le 1er janvier 2006 |
19 |
8 |
|
Nombre de départs de statutaires depuis le 1er janvier 2006 |
0 |
0 |
3.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre total de recrutements depuis le 1er janvier 2006 |
23 |
13 |
|
Nombre de recrutements statutaires depuis le 1er janvier 2006 |
0 |
0 |
4.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Temps plein |
12 |
19 |
|
Mi-temps |
1 |
1 |
|
4/5 |
3 |
1 |
5. /
6. Non.
En ce qui concerne l’Institut national du Ducroire
1.
Age/rôle linguistique
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
60 et plus |
1 |
1 |
|
50-59 |
16 |
11 |
|
40-49 |
27 |
30 |
|
30-39 |
11 |
21 |
|
20-29 |
12 |
12 |
Age/niveau
|
|
Niveau 1 |
Niveau 2 |
Niveau 3 |
Niveau 4 |
|
60 et plus |
0 |
2 |
0 |
0 |
|
50-59 |
3 |
14 |
5 |
5 |
|
40-49 |
18 |
25 |
3 |
11 |
|
30-39 |
18 |
8 |
2 |
4 |
|
20-29 |
16 |
8 |
0 |
0 |
Age/sexe
|
|
Hommes |
Femmes |
|
60 et plus |
1 |
1 |
|
50-59 |
16 |
11 |
|
40-49 |
27 |
30 |
|
30-39 |
17 |
15 |
|
20-29 |
13 |
11 |
Age/type de contrat
|
|
Contrats à durée indéterminée |
Contrats à durée déterminée |
|
60 et plus |
2 |
0 |
|
50-59 |
27 |
0 |
|
40-49 |
57 |
0 |
|
30-39 |
32 |
0 |
|
20-29 |
24 |
0 |
2.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre total des départs depuis le 1er janvier 2006. Contrats à durée indéterminée |
51 + 28* |
42 + 42* |
|
Nombre de départs depuis le 1er janvier 2006. Contrats à durée déterminée |
4 |
5 + 2* |
(* Transformation de l’ONDD en Ducroire SA|Delcredere NV le 1er janvier 2008 en application de la CCT 32bis).
3.
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Nombre total de recrutements depuis le 1er janvier 2006. Contrats à durée indéterminée |
49 |
42 |
|
Nombre de recrutements depuis le 1er janvier 2006. Contrats à durée déterminée |
4 |
6 |
4. Nombre de personnes de plus de 50 ans. Régime de travail
|
|
Rôle francophone |
Rôle néerlandophone |
|
Temps-plein |
10 |
9 |
|
Mi-temps |
0 |
0 |
|
4/5 |
6 |
3 |
|
90 % |
1 |
0 |
5. /
6. Non.
B. En ce qui concerne Fedict
1.
a) Actuellement, aucun agent employé par Fedict – le Service public fédéral Technologie de l'Information et de la Communication – ne se trouve dans la catégorie des 20-30 ans.
b) Cinq agents se trouvent dans la catégorie des 30-40 ans (pour la répartition précise, veuillez vous référer au tableau 1 en annexe).
c) Onze agents se trouvent dans la catégorie des 40-50 ans (pour la répartition précise, veuillez vous référer au tableau 2 en annexe).
d) Cinq agents se trouvent dans la catégorie des 50-60 ans (pour la répartition précise, veuillez vous référer au tableau 3 en annexe).
d) Un agent se trouve dans la catégorie des 50-60 ans (pour la répartition précise, veuillez vous référer au tableau 4 en annexe).
2.
a) De 2006 à actuellement, septagents francophones et cinq agents néerlandophones ont quitté le service. Voir tableau 5.
b) Trois agents statutaires francophones et deux agents statutaires néerlandophones ont quitté le service. Voir tableau 6.
3.
a) Sept agents néerlandophones et sept agents francophones ont été engagés. Voir tableau 7.
b) Six agents statutaires néerlandophones et quatre agents statutaires francophones ont été engagés. Voir tableau 8.
4.
a) Cinq agents de plus de 50 ans travaillent à temps plein.
a) Aucun agent de plus de 50 ans ne travaille à mi-temps.
c) Un agent de plus de 50 ans travaille à 4/5ème.
d) Cette question ne s’applique pas.
5. Le premier départ à la pension de l’effectif en personnel actuel est prévu pour 2014. A court terme, nous ne prévoyons aucun départ d’agents pour cause de vieillissement qui mettrait un service en danger.
6. À court terme, cela n’est pas d’application.