(N.): Vraag gesteld in het Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in het Frans
De tekst van deze vraag is dezelfde als die van vraag nr. 3-3700 aan de vice-eerste minister en minister van Justitie, die hiervoor werd gepubliceerd.
Antwoord : Het geachte lid vindt hierna de gevraagde inlichtingen voor wat de FOD Mobiliteit en Vervoer betreft :
1. De opdeling van het personeel per leeftijdsgroep is als volgt :
— jonger dan 20 jaar : 0,1 %;
— tussen 20 en 30 jaar : 8,9 %;
— tussen 30 en 40 jaar : 14,9 %;
— tussen 40 en 50 jaar : 30,3 %;
— tussen 50 en 60 jaar : 42,7 %;
— ouder dan 60 jaar : 3,7 %.
Dit overzicht lijkt mij meer te zeggen dan de gemiddelde leeftijd van het personeel.
2. De gemiddelde leeftijd van de personeelsleden die het departement verlaten hebben in 2005 is 52,15 jaar.
3. De Pensioencommissie die werd opgericht binnen de administratieve Gezondheidsdienst kan beslissen dat een personeelslid vroegtijdig definitief op pensioen kan worden gesteld in geval van lichamelijke ongeschiktheid. . Het onderzoek door de genoemde Commissie kan echter slechts worden gevraagd door de toezichthoudende overheid van het personeelslid wanneer deze in disponibiliteit wordt geplaatst, dus wanneer het aantal ziektedagen waarvan hij kan genieten in toepassing van artikel 42 van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de Rijksbesturen, uitgeput is.
Gedurende de laatste vijfjaren werden 21 personeelsleden vervroegd gepensioneerd bij beslissing van de voornoemde Commissie.
4. Een wet van 15 mei 1984 laat de personeelsleden toe vervroegd pensioen te krijgen vanaf de leeftijd van 60 jaar. Gedurende de laatste vijfjaren hebben 104 personeelsleden van deze mogelijkheid gebruik gemaakt.
De gemiddelde leeftijd van de personeelsleden die definitief hun loopbaan hebben beëindigd in 2005, is 61 jaar.
Er werd geen enkele bijzondere maatregel genomen om de personeelsleden aan te zetten om langer in dienst te blijven.
5. Voor zover de functionele nood aangetoond wordt, wordt steeds voorzien in de vervanging van de personeelsleden die vervroegd met pensioen gaan of die met pensioen gaan op de leeftijd van 65 jaar.
6. Het aantal personeelsleden dat wordt aangeworven in functie van deze vertrekken, hangt af van de begrotingsmiddelen die beschikbaar zijn in de personeelsenveloppe die jaarlijks aan het departement wordt toegekend.