Vragen en Antwoorden

BELGISCHE SENAAT


Bulletin 3-57

ZITTING 2005-2006

Vragen van de Senatoren en antwoorden van de Ministers (Art. 70 van het reglement van de Senaat)

(N.): Vraag gesteld in het Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in het Frans


Minister van Landsverdediging

Vraag nr. 3-3705 van de heer Noreilde d.d. 10 november 2005 (N.) :
Federale overheidsdiensten. — Personeel. — Leeftijdsstructuur. — Uittredingsleeftijd.

Het Generatiepact heeft als voornaamste doel oudere werknemers langer aan het werk te houden. Het pact behandelt een reeks maatregelen die betrekking hebben op de privé-sector. Uit de hoorzittingen van de werkgroep vergrijzing blijkt dat er heel weinig transparantie bestaat en gegevens zijn over de bestaande praktijken binnen de openbare sector. De vergrijzing slaat immers niet enkel toe bij werknemers in de privé-sector, ook de ambtenarenpopulatie vergrijst. Dit zal ongetwijfeld zorgen voor een bijkomende druk op het pensioenenstelsel.

Graag kreeg ik van het geachte regeringslid een antwoord op de volgende vragen inzake het personeelsbestand van de federale overheidsdiensten die onder zijn bevoegdheid vallen :

1. Wat is de gemiddelde leeftijd van het personeelsbestand ?

2. Hoeveel bedraagt de gemiddelde uittredingsleeftijd ?

3. Op basis van welke regeling of regelingen kunnen ambtenaren vóór ze de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt uit dienst treden ? Kan u per regeling een opsomming geven van het aantal mensen dat hiervan de voorbije vijf jaar gebruik gemaakt heeft ?

4. Welke percentage van mensen die hun loopbaan definitief beëindigen, doen dat via de pensioenregeling ? Wat is de gemiddelde leeftijd waarbij men op pensioen gaat ? Zijn er « incentives » om langer te blijven werken ?

5. Worden mensen die gebruik maken van deze vervroegde uittredingsregelingen of die met pensioen gaan, vervangen ?

6. Zo ja, hoeveel vacatures zouden daardoor het komende jaar ontstaan ?

Antwoord : Het geachte lid gelieve hierna het antwoord te willen vinden op de door hem gestelde vragen.

1. De gemiddelde leeftijd van het militair personeel is 39 jaar. De gemiddelde leeftijd van de statutaire ambtenaren van Defensie is 49 jaar.

2. De berekening van de uittredingsleeftijd houdt rekening met alle voortijdige vertrekken, vrijwillig of niet, en met het pensioen wegens leeftijdsgrens. Deze gemiddelde uittredingsleeftijd bedraagt voor de militairen 51,2 jaar en voor de statutaire ambtenaren 58,5 jaar. Er dient te worden opgemerkt dat de leeftijdsgrenzen voor oppensioenstelling van militairen specifiek zijn.

3. De militairen kunnen voortijdig uit dienst treden door het pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid of mits welbepaalde voorwaarden op basis van een pensioen op aanvraag. De statutaire ambtenaren kunnen eveneens een pensioen bekomen wegens lichamelijke ongeschiktheid. Ten slotte zijn er ook uittredingen door ontslag op aanvraag of van ambtswege, die echter geen pensionering inhouden. De cijfers dienaangaande vindt u hieronder.

20012002200320042005
MilitairenPensioen op aanvraag364612
Pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid184162149128180
Ontslag op aanvraag300234209137137
Ontslag van ambtswege9717168
Statutaire ambtenarenPensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid6913710
Ontslag op aanvraag5553545149
Ontslag van ambtswege03031

4. Van al het personeel dat jaarlijks het departement verlaat, beëindigden gemiddeld 70 % van de militairen en 71 % van de statutaire ambtenaren hun loopbaan via het pensioen door leeftijdsgrens. De gemiddelde leeftijd van de pensionering wegens leeftijdsgrens was respectievelijk 55,53 jaar voor de militairen en 62,00 jaar voor de statutaire ambtenaren.

De militairen kunnen hun loopbaan verlengen door het uitvoeren van een vrijwillige encadreringsprestatie. Het aantal encadreringsprestaties is echter beperkt om budgettaire redenen.

De wet van 12 augustus 2000 houdende sociale, budgettaire en andere bepalingen voorziet in de toekenning van een rustpensioencomplement voor de personeelsleden van de openbare sector die hun loopbaan verderzetten na de leeftijd van 60 jaar. Het complement komt overeen met een percentage van het jaarlijks nominaal pensioenbedrag.

5. De regering heeft beslist de effectieven van de Krijgsmacht te verminderen tot 35 000 militairen tegen 2015. Dit heeft een weerslag op de werving. Het is voorzien om 1 428 militairen te werven in 2006.

De werving van de ambtenaren gebeurt overeenkomstig het personeelsplan.