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Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi
service public
intégration des handicapés
travailleur handicapé
statistique officielle
administration publique
ministère
| 1/3/2021 | Envoi question (Fin du délai de réponse: 1/4/2021) |
| 31/3/2021 | Réponse |
Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale.
Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.
1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2019 et en 2020, par rôle linguistique ?
2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?
3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?
Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle.
1)
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Année |
FR |
NL |
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2019 |
8 |
10 |
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2020 |
6 |
13 |
2) Pour le service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement (SPF SPSCAE), cela représente:
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Année |
Nombre de collaborateurs |
ETP |
Collaborateurs avec handicap |
ETP (attention si plus de 12 points, compte double) |
% |
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2019 |
1 049 |
933,47 |
18 |
20 |
2,14 % |
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2020 |
1 085 |
970,81 |
19 |
19,7 |
2 % |
3) Le SPF SPSCAE a mis en place une série d’actions afin de favoriser l’engagement de personnes handicapées:
– stage des étudiants avec des troubles du spectre autistique au sein du service absentéisme;
– abonnement de «wheelit» pour la publication des emplois vacants;
– appel systématique à la banque de données du Selor (handicap) lors d’engagements;
– intervention financière dans l’adaptation de la voiture d’un manager en chaise roulante;
– adaptations du poste de travail;
– participation au duoday;
– étude par rapport aux aménagements nécessaires pour les personnes à mobilité réduite dans le cadre du déménagement planifié;
– campagne diversité sur base de cartoons sur l’intranet. Certains sur le thème du handicap;
– participation aux actions du réseau fédéral de diversité.