SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2020-2021 Zitting 2020-2021
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1 mars 2021 1 maart 2021
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Question écrite n° 7-1015 Schriftelijke vraag nr. 7-1015

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

à la ministre du Climat, de l'Environnement, du Développement durable et du Green Deal

aan de minister van Klimaat, Leefmilieu, Duurzame Ontwikkeling en Green Deal
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Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling 
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service public
intégration des handicapés
travailleur handicapé
statistique officielle
administration publique
ministère
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
overheidsadministratie
ministerie
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1/3/2021 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021 )
31/3/2021 Antwoord
1/3/2021 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021 )
31/3/2021 Antwoord
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Question n° 7-1015 du 1 mars 2021 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 7-1015 d.d. 1 maart 2021 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2019 et en 2020, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle.

 

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?

Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.

 
Réponse reçue le 31 mars 2021 : Antwoord ontvangen op 31 maart 2021 :

1)

Année

FR

NL

2019

8

10

2020

6

13

2) Pour le service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement (SPF SPSCAE), cela représente:

Année

Nombre de collaborateurs

ETP

Collaborateurs avec handicap

ETP (attention si plus de 12 points, compte double)

%

2019

1 049

933,47

18

20

2,14 %

2020

1 085

970,81

19

19,7

2 %

3) Le SPF SPSCAE a mis en place une série d’actions afin de favoriser l’engagement de personnes handicapées:

– stage des étudiants avec des troubles du spectre autistique au sein du service absentéisme;

– abonnement de «wheelit» pour la publication des emplois vacants;

– appel systématique à la banque de données du Selor (handicap) lors d’engagements;

– intervention financière dans l’adaptation de la voiture d’un manager en chaise roulante;

– adaptations du poste de travail;

– participation au duoday;

– étude par rapport aux aménagements nécessaires pour les personnes à mobilité réduite dans le cadre du déménagement planifié;

– campagne diversité sur base de cartoons sur l’intranet. Certains sur le thème du handicap;

– participation aux actions du réseau fédéral de diversité.

1)

Jaar

FR

NL

2019

8

10

2020

6

13

2) Voor de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu (FOD VVVL) betekent dit:

Jaar

Aantal medewerkers

VTE

Medewerkers met een handicap

VTE (let op indien meer dan 12 punten, dubbel tellen)

%

2019

1 049

933,47

18

20

2,14 %

2020

1 085

970,81

19

19,7

2 %

3) Hieronder vindt u een samenvatting van de acties die de FOD VVVL de voorgaande jaren heeft ingevoerd in het kader van dit thema:

– stage van studenten met autismespectrumstoornis bij de dienst absenteïsme;

– abonnement de bij wheelit voor de publicatie van vacatures;

– systematische gebruikmaking van de databank van Selor (handicap) bij aanwervingen;

– tussenkomst in de aanpassing van de wagen voor een manager in een rolstoel;

– aanpassingen van de werkpost;

– deelname aan de duoday;

– studie met het oog op de geplande verhuis op vlak van de noodzakelijke aanpassingen voor personen met beperkte mobiliteit;

– diversiteitscampagne op basis van cartoons op het intranet. Sommige over het thema handicap;

– deelname aan de acties van het federale diversiteitsnetwerk.