SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2016-2017 Zitting 2016-2017
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24 avril 2017 24 april 2017
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Question écrite n° 6-1401 Schriftelijke vraag nr. 6-1401

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

à la ministre de l'Énergie, de l'Environnement et du Développement durable

aan de minister van Energie, Leefmilieu en Duurzame Ontwikkeling
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Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling 
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ministère
administration publique
fonction publique
intégration des handicapés
handicapé
travailleur handicapé
statistique officielle
ministerie
overheidsadministratie
overheidsapparaat
integratie van gehandicapten
gehandicapte
werknemer met een beperking
officiële statistiek
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24/4/2017 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 25/5/2017 )
18/5/2017 Antwoord
24/4/2017 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 25/5/2017 )
18/5/2017 Antwoord
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Aussi posée à : question écrite 6-1391
Aussi posée à : question écrite 6-1392
Aussi posée à : question écrite 6-1393
Aussi posée à : question écrite 6-1394
Aussi posée à : question écrite 6-1395
Aussi posée à : question écrite 6-1396
Aussi posée à : question écrite 6-1397
Aussi posée à : question écrite 6-1398
Aussi posée à : question écrite 6-1399
Aussi posée à : question écrite 6-1400
Aussi posée à : question écrite 6-1402
Aussi posée à : question écrite 6-1403
Aussi posée à : question écrite 6-1404
Aussi posée à : question écrite 6-1405
Aussi posée à : question écrite 6-1406
Aussi posée à : question écrite 6-1407
Aussi posée à : question écrite 6-1408
Aussi posée à : question écrite 6-1391
Aussi posée à : question écrite 6-1392
Aussi posée à : question écrite 6-1393
Aussi posée à : question écrite 6-1394
Aussi posée à : question écrite 6-1395
Aussi posée à : question écrite 6-1396
Aussi posée à : question écrite 6-1397
Aussi posée à : question écrite 6-1398
Aussi posée à : question écrite 6-1399
Aussi posée à : question écrite 6-1400
Aussi posée à : question écrite 6-1402
Aussi posée à : question écrite 6-1403
Aussi posée à : question écrite 6-1404
Aussi posée à : question écrite 6-1405
Aussi posée à : question écrite 6-1406
Aussi posée à : question écrite 6-1407
Aussi posée à : question écrite 6-1408
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Question n° 6-1401 du 24 avril 2017 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 6-1401 d.d. 24 april 2017 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2014, 2015 et 2016, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

 

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2014, 2015 en 2016 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ?

 
Réponse reçue le 18 mai 2017 : Antwoord ontvangen op 18 mei 2017 :

SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement

1.

 

2014

2015

2016

NL

11
(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

10

(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

8

(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

FR

11
(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

11

(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

11

(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

Totaal - Total

22

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

21

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

19

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

2.

2014

2015

2016

2,18%

2,28%

2,30%

La raison pour laquelle le pourcentage reste plus ou moins stable malgré une diminution de personnes avec handicap est dû à :

-          La diminution du nombre d’ETP total au sein du SPF SPSCAE

-          Le fait que les personnes qui ont quittés le SPF SPSCAE ne travaillaient pas à temps plein

3.

Ci-dessous vous trouverez un résumé des actions que le SPF SPSCAE a mis en place dans le cadre de cette thématique lors de la période susmentionnée.

-          2014:

o   Stage des étudiants avec des troubles du spectre autistique au sein du service absentéisme

o   Abonnement de wheelit pour la publication des places vacantes

o   Intervention financière dans l’adaptation de la voiture d’un manager en chaise roulante

o   Participation active au réseau fédéral Diversité (groupe de travail et journée diversité).

-          2015:

o   Abonnement wheelit

o   Participation active au réseau fédéral Diversité (groupe de travail et journée diversité).

-          2016:

o   Participation au duoday

o   Etude par rapport aux aménagements nécessaires pour les personnes à mobilité réduite dans le cadre du déménagement planifié

o   Participation active au réseau fédéral Diversité (groupe de travail et journée diversité).

En ce qui concerne le SPF Économie, P.M.E., Classes moyennes et Énergie, je vous renvoie vers la réponse apportée par mon collègue, le Ministre de l'Économie, à la question n° 6-1392

IFDD

1.            En 2014, 2015 et 2016, aucune personne handicapée n’a été embauchée au sein de l’IFDD. En 2015, nous avons conclu une convention de stage spécialisé d’orientation par l’intermédiaire du VDAB. Cette convention a permis à une personne handicapée d’effectuer un stage d’orientation au sein de l’IFDD pour une durée de cent jours, l’objectif étant d’accumuler de l’expérience.

2.            Le cadre total de personnel de l’IFDD s’élève à 14 ETP + 1 ETP (le directeur). Parmi ce cadre de personnel, la part de personnes présentant un handicap s’élève à 0 %.

3.            L’IFDD fait appel au SPF Chancellerie lorsqu’il s’agit d’embaucher des collaborateurs. Le SPF Chancellerie fait systématiquement appel, en collaboration avec le bureau de sélection Selor, à la liste de personnes handicapées au moment du recrutement. Dans ce cadre, le personnel chargé du recrutement a suivi une formation et un trajet de certification portant sur la diversité. Afin de faire davantage connaître le SPF auprès des personnes handicapées, le SPF Chancellerie a déjà noué des collaborations avec des instances spécialisées, ce qui a permis à plusieurs personnes handicapées d’effectuer un stage non rémunéré, y compris au sein de l’IFDD (cf. réponse à la question 1). Enfin, tant le SPF Chancellerie que l’IFDD s’efforcent de créer les meilleures conditions, dans le cadre de l’image de marque de l’employeur, en  communiquant les actions entreprises en matière de handistreaming et de politique de diversité interne.

FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu

1.

 

2014

2015

2016

NL

11
(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

10

(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

8

(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

FR

11
(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

11

(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

11

(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

Totaal - Total

22

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

21

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

19

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

2.

2014

2015

2016

2,18%

2,28%

2,30%

De reden dat het percentage min of meer stabiel blijft ondanks het feit dat het aantal personen met een handicap is verminderd is te wijten aan:

-          Een daling van het totaal aantal FTE binnen de FOD VVVL

-          Het feit dat de personen die de FOD VVVL verlaten hebben niet voltijds werkten

3.

Hieronder vindt u een overzicht van de acties die de FOD VVVL voor deze thematiek voor de voormelde periode heeft ondernomen:

-          2014:

o   Stage van studenten met autismespectrumstoornis bij de dienst absenteïsme

o   Abonnement bij wheelit voor de publicatie van vacatures

o   Tussenkomst in de aanpassing van de wagen voor een manager in een rolstoel

o   Actieve deelname aan het federale netwerk Diversiteit (werkgroep + dag van de diversiteit)

-          2015:

o   Abonnement wheelit

o   Actieve deelname aan het federale netwerk Diversiteit (werkgroep + dag van de diversiteit)

-          2016:

o   Deelname aan de duoday

o   Studie met het oog op de geplande verhuis op vlak van de noodzakelijke aanpassingen voor personen met beperkte mobiliteit

o   Actieve deelname aan het federale netwerk Diversiteit (werkgroep + dag van de diversiteit)

Wat betreft de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie verwijs ik u naar het antwoord van mijn collega, de Minister van Economie, op de vraag nr. 6-1392.

FIDO

1.            In de jaren 2014,2015 en 2016 was geen enkele persoon met een handicap tewerkgesteld bij het FIDO. In 2015 hebben we wel een overeenkomst voor een gespecialiseerde oriënterende stage via de VDAB afgesloten waardoor een persoon met een handicap gedurende 100 dagen een oriënterende stage kon uitvoeren bij het FIDO met als doel werkervaring op te doen.

2.            Het totale personeelskader van het FIDO bedraagt 14 VTE + 1 VTE (directeur). Het aandeel van personen met een handicap bedraagt hierin 0%.

3.            Het FIDO doet een beroep op de FOD Kanselarij voor het aanwerven van medewerkers. De FOD Kanselarij doet, in samenwerking met het wervingskantoor Selor, steeds beroep op de lijst personen met een handicap op het moment van werving. Het personeel dat instaat voor wervingen heeft in dit kader een opleiding en certificatietraject diversiteit gevolgd. Om de bekendheid van de FOD bij personen met een handicap te verhogen heeft de FOD Kanselarij al samenwerkingen aangegaan met gespecialiseerde instanties en konden verschillende personen met een handicap een onbezoldigde stage lopen, waaronder bij het FIDO (zie antwoord op vraag 1). Tenslotte draagt zowel de FOD Kanselarij als het FIDO in haar employer branding zo goed mogelijk zorg door te communiceren over de acties inzake handistreaming en het interne diversiteitsbeleid.