| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Session 2016-2017 | Zitting 2016-2017 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 24 avril 2017 | 24 april 2017 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Question écrite n° 6-1398 | Schriftelijke vraag nr. 6-1398 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) |
van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) |
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au ministre des Pensions |
aan de minister van Pensioenen |
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| Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi | Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ministère administration publique fonction publique intégration des handicapés handicapé travailleur handicapé statistique officielle |
ministerie overheidsadministratie overheidsapparaat integratie van gehandicapten gehandicapte werknemer met een beperking officiële statistiek |
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| Aussi posée à : question écrite 6-1391 Aussi posée à : question écrite 6-1392 Aussi posée à : question écrite 6-1393 Aussi posée à : question écrite 6-1394 Aussi posée à : question écrite 6-1395 Aussi posée à : question écrite 6-1396 Aussi posée à : question écrite 6-1397 Aussi posée à : question écrite 6-1399 Aussi posée à : question écrite 6-1400 Aussi posée à : question écrite 6-1401 Aussi posée à : question écrite 6-1402 Aussi posée à : question écrite 6-1403 Aussi posée à : question écrite 6-1404 Aussi posée à : question écrite 6-1405 Aussi posée à : question écrite 6-1406 Aussi posée à : question écrite 6-1407 Aussi posée à : question écrite 6-1408 |
Aussi posée à : question écrite 6-1391 Aussi posée à : question écrite 6-1392 Aussi posée à : question écrite 6-1393 Aussi posée à : question écrite 6-1394 Aussi posée à : question écrite 6-1395 Aussi posée à : question écrite 6-1396 Aussi posée à : question écrite 6-1397 Aussi posée à : question écrite 6-1399 Aussi posée à : question écrite 6-1400 Aussi posée à : question écrite 6-1401 Aussi posée à : question écrite 6-1402 Aussi posée à : question écrite 6-1403 Aussi posée à : question écrite 6-1404 Aussi posée à : question écrite 6-1405 Aussi posée à : question écrite 6-1406 Aussi posée à : question écrite 6-1407 Aussi posée à : question écrite 6-1408 |
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| Question n° 6-1398 du 24 avril 2017 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 6-1398 d.d. 24 april 2017 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors une compétence transversale. Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre. 1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2014, 2015 et 2016, par rôle linguistique ? 2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ? 3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ? |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid. Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit. 1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2014, 2015 en 2016 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ? 2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ? 3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ? |
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| Réponse reçue le 15 mai 2017 : | Antwoord ontvangen op 15 mei 2017 : | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
En réponse à ses questions, j’ai l’honneur de communiquer ce qui suit à l’honorable membre. 1. Veuillez trouver ci-dessous un tableau reprenant le nombre de collaborateurs présentant un handicap (répartis par rôle linguistique) qui ont travaillé au sein du Service fédéral des Pensions (SFP) sur la période 2014-2016, d’après les chiffres qui m’ont été communiqués par l’administration :
2. Veuillez trouver ci-dessous un tableau reprenant le pourcentage total des collaborateurs présentant un handicap qui ont travaillé au sein du SFP sur la période 2014-2016, d’après les informations qui m’ont été communiquées par l’administration :
3. Le SFP consulte avant tout recrutement les listes spécifiques de SELOR en fonction des profils recherchés. La marge actuelle de recrutement étant particulièrement faible, le SFP a conscience du fait que d’autres initiatives favorisant l’accès à l’emploi ou du moins l’intégration en milieu professionnel sont nécessaires et relèvent de sa responsabilité sociétale. Dans ce contexte, le SFP a pris diverses mesures. Ainsi, des adaptations du poste de travail (matérielles ou non, comme un horaire adapté ou l’accès au télétravail) sont ponctuellement effectuées pour faciliter le travail quotidien des collaborateurs présentant un handicap. En outre, le SFP participe depuis l’année dernière à l’action Duoday, permettant de créer un duo pendant une journée entre une personne handicapée et un travailleur volontaire. A la demande d’institutions spécialisées, le SFP examine également la possibilité d’organiser des stages pour des personnes présentant un handicap. Le SFP souhaite ainsi offrir une expérience en milieu de travail à la personne handicapée et continuer à sensibiliser davantage son personnel. |
In antwoord op zijn vragen, heb ik de eer het geachte lid het volgende mee te delen. 1. Hieronder vindt u een tabel met het aantal medewerkers met een handicap (opgesplitst volgens taalrol) die voor de Federale Pensioendienst (FPD) hebben gewerkt in de periode 2014-2016, volgens de cijfers die mij werden overgemaakt door de Administratie:
2. Hieronder vindt u een tabel met het percentage van het aantal medewerkers die een handicap hebben die voor de FPD hebben gewerkt in de periode 2014-2016, volgens de informatie die mij werd overgemaakt door de Administratie :
3. Voorafgaand aan elke aanwerving raadpleegt de FPD de specifieke lijsten van SELOR in functie van de gezochte profielen. Aangezien de huidige aanwervingsmarge bijzonder klein is, is de FPD er zich van bewust dat andere initiatieven die de toegang tot tewerkstelling of ten minste de integratie in een beroepsomgeving bevorderen, nodig zijn en tot zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid behoren. In deze context heeft de FPD meerdere maatregelen genomen. Zo worden de aanpassingen aan de werkplek (al dan niet materieel, zoals een aangepast uurrooster of de toegang tot telewerk) gericht ingezet om op die manier het dagelijks werk van medewerkers met een handicap te vereenvoudigen Bovendien neemt de FPD sinds vorig jaar deel aan de actie Duoday. Deze actie bestaat erin een duo te vormen voor één dag tussen een persoon met een handicap en een medewerker die zich vrijwillig opgeeft. Op aanvraag van de gespecialiseerde instellingen, onderzoekt de FPD eveneens de mogelijkheid om stages te organiseren voor personen met een handicap. Op die manier wenst de FPD een werkervaring in een arbeidsmilieu te bieden aan een persoon met een handicap evenals het verderzetten van de sensibilisering van zijn personeel.
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