SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
________________
Session 2008-2009 Zitting 2008-2009
________________
12 janvier 2009 12 januari 2009
________________
Question écrite n° 4-2467 Schriftelijke vraag nr. 4-2467

de Yves Buysse (Vlaams Belang)

van Yves Buysse (Vlaams Belang)

à la vice-première ministre et ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances

aan de vice-eersteminister en minister van Werk en Gelijke Kansen
________________
Loi du 23 décembre 2005 relative au Pacte de solidarité entre les générations - Reclassement professionnel - Infraction - Amendes Wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact - Outplacement - Overtreding - Boetes 
________________
lutte contre le chômage
réinsertion professionnelle
sanction administrative
travailleur âgé
Office national de l'emploi
statistique officielle
vieillissement de la population
werkloosheidsbestrijding
herintreding
administratieve sanctie
oudere werknemer
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
officiële statistiek
vergrijzing van de bevolking
________ ________
12/1/2009 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 12/2/2009 )
23/11/2009 Antwoord
12/1/2009 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 12/2/2009 )
23/11/2009 Antwoord
________ ________
Réintroduction de : question écrite 4-1546 Réintroduction de : question écrite 4-1546
________ ________
Question n° 4-2467 du 12 janvier 2009 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 4-2467 d.d. 12 januari 2009 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

La loi du 23 décembre 2005 relative au Pacte de solidarité entre les générations prévoit qu’un employeur qui licencie un travailleur âgé de 45 ans ou plus doit, en principe, garantir un reclassement professionnel. La loi prévoit également qu’un employeur qui ne respecte pas ses obligations en la matière doit payer une amende. En théorie, il existe deux amendes à l’heure actuelle : une contribution à l’Office national de l’emploi (ONEM) et une amende administrative. Cette dernière amende n’est toutefois pas encore infligée.

Je souhaiterais obtenir une réponse aux questions suivantes :

Combien de contributions en faveur de l’ONEM ont-elle déjà été infligées depuis l’introduction de cette loi ?

Combien de ces amendes ont-elles effectivement été perçues ?

Dans combien de cas l’ONEM a-t-il dû offrir lui-même un reclassement professionnel à la place de l’employeur qui a fait preuve de carence ?

Dans combien de cas, pour lesquels l’ONEM a lui-même offert un reclassement professionnel, le travailleur en question a-t-il profité de cette offre ?

À partir de quand infligera-t-on une amende administrative en plus de la contribution ?

 

De wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact voorziet dat wanneer een werkgever een werknemer ontslaat die de leeftijd van 45 jaar of ouder heeft, de werkgever in principe dient in te staan voor outplacement. De wet voorziet eveneens dat indien een werkgever zijn verplichtingen ter zake niet nakomt, hij een boete moet betalen. In theorie bestaan er op dit ogenblik twee boetes: een sanctiebijdrage aan de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) en een administratieve boete. Deze laatste boete wordt evenwel nog niet toegepast.

Graag had ik van de geachte minister antwoord gekregen op de volgende vragen:

Hoeveel sanctiebijdragen voor de RVA werden er sinds de invoering van deze wet opgelegd?

Hoeveel van deze boetes zijn effectief geïnd?

In hoeveel gevallen heeft de RVA zelf outplacement moeten aanbieden, in de plaats van de werkgever die in gebreke bleef?

In hoeveel van de gevallen waarin de RVA zelf outplacement heeft aangeboden, heeft de werknemer in kwestie ook gebruik gemaakt van dit aanbod?

Vanaf wanneer zal naast de sanctiebijdrage ook een administratieve boete kunnen worden opgelegd?

 
Réponse reçue le 23 novembre 2009 : Antwoord ontvangen op 23 november 2009 :

Depuis l’instauration de la loi du 23 décembre 2005, l’Office national de l'emploi (ONEM) a imposé, à titre de sanction, 118 cotisations aux employeurs qui n’ont pas respecté leurs obligations en matière d’outplacement.

La question de savoir combien de cotisations, parmi celles susmentionnées, ont été effectivement recouvrées relève de la compétence de l’Office national de la sécurité sociale (ONSS). Depuis l’instauration de la loi, l’ONEM a reçu de l’ONSS des versements pour trente de ces dossiers.

Dans 118 cas, l’ONEM a dû offrir lui-même un outplacement à la place de l’employeur défaillant.

Dans soixante de ces cas, le travailleur a également profité de cette offre.

L’article 46 de la loi du 23 décembre 2005 n’est pas encore entré en vigueur.

Sedert de invoering van de wet van 23 december 2005 heeft de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) bij wijze van sanctie 118 bijdragen opgelegd aan werkgevers die hun verplichtingen inzake outplacement niet naleefden.

De vraag hoeveel van de hiervoor vermelde bijdragen ook effectief geïnd werden, behoort tot de bevoegdheid van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Sinds de invoering van de wet heeft de RVA voor dertig van deze dossiers stortingen ontvangen vanwege de RSZ.

In 118 gevallen heeft de RVA zelf een outplacement moet aanbieden in de plaats van de in gebreke gebleven werkgever.

In zestig van deze gevallen heeft de werknemer ook gebruik gemaakt van dit aanbod.

Artikel 46 van de wet van 23 december 2005 is nog niet in werking getreden.