SÉNAT DE BELGIQUE
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Session 2016-2017
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24 avril 2017
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SÉNAT Question écrite n° 6-1401

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

à la ministre de l'Énergie, de l'Environnement et du Développement durable
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Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi
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ministère
administration publique
fonction publique
intégration des handicapés
handicapé
travailleur handicapé
statistique officielle
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24/4/2017 Envoi question
18/5/2017 Réponse
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Aussi posée à : question écrite 6-1391
Aussi posée à : question écrite 6-1392
Aussi posée à : question écrite 6-1393
Aussi posée à : question écrite 6-1394
Aussi posée à : question écrite 6-1395
Aussi posée à : question écrite 6-1396
Aussi posée à : question écrite 6-1397
Aussi posée à : question écrite 6-1398
Aussi posée à : question écrite 6-1399
Aussi posée à : question écrite 6-1400
Aussi posée à : question écrite 6-1402
Aussi posée à : question écrite 6-1403
Aussi posée à : question écrite 6-1404
Aussi posée à : question écrite 6-1405
Aussi posée à : question écrite 6-1406
Aussi posée à : question écrite 6-1407
Aussi posée à : question écrite 6-1408
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SÉNAT Question écrite n° 6-1401 du 24 avril 2017 : (Question posée en néerlandais)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2014, 2015 et 2016, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

Réponse reçue le 18 mai 2017 :

SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement

1.

 

2014

2015

2016

NL

11
(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

10

(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

8

(1 met 12 punten)

(1 avec 12 points)

FR

11
(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

11

(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

11

(2 met 12 punten)

(2 avec 12 points)

Totaal - Total

22

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

21

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

19

(3 met 12 punten)

(3 avec 12 points)

2.

2014

2015

2016

2,18%

2,28%

2,30%

La raison pour laquelle le pourcentage reste plus ou moins stable malgré une diminution de personnes avec handicap est dû à :

-          La diminution du nombre d’ETP total au sein du SPF SPSCAE

-          Le fait que les personnes qui ont quittés le SPF SPSCAE ne travaillaient pas à temps plein

3.

Ci-dessous vous trouverez un résumé des actions que le SPF SPSCAE a mis en place dans le cadre de cette thématique lors de la période susmentionnée.

-          2014:

o   Stage des étudiants avec des troubles du spectre autistique au sein du service absentéisme

o   Abonnement de wheelit pour la publication des places vacantes

o   Intervention financière dans l’adaptation de la voiture d’un manager en chaise roulante

o   Participation active au réseau fédéral Diversité (groupe de travail et journée diversité).

-          2015:

o   Abonnement wheelit

o   Participation active au réseau fédéral Diversité (groupe de travail et journée diversité).

-          2016:

o   Participation au duoday

o   Etude par rapport aux aménagements nécessaires pour les personnes à mobilité réduite dans le cadre du déménagement planifié

o   Participation active au réseau fédéral Diversité (groupe de travail et journée diversité).

En ce qui concerne le SPF Économie, P.M.E., Classes moyennes et Énergie, je vous renvoie vers la réponse apportée par mon collègue, le Ministre de l'Économie, à la question n° 6-1392

IFDD

1.            En 2014, 2015 et 2016, aucune personne handicapée n’a été embauchée au sein de l’IFDD. En 2015, nous avons conclu une convention de stage spécialisé d’orientation par l’intermédiaire du VDAB. Cette convention a permis à une personne handicapée d’effectuer un stage d’orientation au sein de l’IFDD pour une durée de cent jours, l’objectif étant d’accumuler de l’expérience.

2.            Le cadre total de personnel de l’IFDD s’élève à 14 ETP + 1 ETP (le directeur). Parmi ce cadre de personnel, la part de personnes présentant un handicap s’élève à 0 %.

3.            L’IFDD fait appel au SPF Chancellerie lorsqu’il s’agit d’embaucher des collaborateurs. Le SPF Chancellerie fait systématiquement appel, en collaboration avec le bureau de sélection Selor, à la liste de personnes handicapées au moment du recrutement. Dans ce cadre, le personnel chargé du recrutement a suivi une formation et un trajet de certification portant sur la diversité. Afin de faire davantage connaître le SPF auprès des personnes handicapées, le SPF Chancellerie a déjà noué des collaborations avec des instances spécialisées, ce qui a permis à plusieurs personnes handicapées d’effectuer un stage non rémunéré, y compris au sein de l’IFDD (cf. réponse à la question 1). Enfin, tant le SPF Chancellerie que l’IFDD s’efforcent de créer les meilleures conditions, dans le cadre de l’image de marque de l’employeur, en  communiquant les actions entreprises en matière de handistreaming et de politique de diversité interne.