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Question écrite n° 7-1018

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) du 1 mars 2021

à la ministre de la Coopération au développement et de la Politique des Grandes villes

Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi

service public
intégration des handicapés
travailleur handicapé
statistique officielle
ministère
administration publique

Chronologie

1/3/2021 Envoi question (Fin du délai de réponse: 1/4/2021 )
25/3/2021 Réponse

Question n° 7-1018 du 1 mars 2021 : (Question posée en néerlandais)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2019 et en 2020, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle.

Réponse reçue le 25 mars 2021 :

1) Le nombre de personnes avec handicap employées en 2019 et 2020 au sein de l’administration centrale du service public fédéral (SPF) Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement, réparti selon rôle linguistique est:

– 2019: 5 francophones et 12 néerlandophones;

– 2020: 5 francophones et 13 néerlandophones.

2) Ces chiffres se réfèrent à l’administration centrale du SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement où les personnes avec handicap représentaient 1,82 % du total des personnes employées en 2019 et 1,95 % en 2020.

3) D’un côté des efforts sont réalisés pour maintenir l’emploi des personnes avec handicap qui sont déjà employées au sein du SPF en prévoyant entre autre les adaptations raisonnables nécessaires du poste de travail.

D’autre côté, les listes prioritaires du Selor de lauréats avec handicap sont également consultées à l’occasion des recrutements.

Le SPF entretient des contacts avec des organisations qui représentent des personnes avec handicap ou qui leur assistent dans leur recherche d’un emploi. Le service qui a les sélections et les recrutements dans ses compétences a récemment participé à une bourse d’emploi virtuelle réservé aux personnes avec handicap.

Plusieurs collaborateurs du service du personnel ont suivi une formation de diversité et le service joue un rôle actif dans le réseau diversité du service public fédéral Stratégie et Appui (SPF BOSA).