(N.): Vraag gesteld in het Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in het Frans
In een artikel in de krantenbijlage Jobat van zaterdag 1 april gaat de gedelegeerd bestuurder, de heer Van Hemelrijck, van Selor uitvoerig in op de gevolgen van de investering van 30 miljoen euro vanwege de overheid in e-tools binnen Selor.
Selor werkt aldus sinds twee jaar met een platform waarop potentiėle kandidaat werknemers hun eigen dossier kunnen aanmaken. Deze database bevat intussen 35 000 cv's die om de drie maanden op hun actualiteitswaarde worden gecontroleerd.
Potentiėle werkgevers kunnen aldus deze database raadplegen. Deze « tool » laat heden reeds toe dat men competenties koppelt met competentieprofielen. Zo stelt de gedelegeerd bestuurder van Selor : « De wervende overheid laat Selor weten naar welke competenties zij op zoek is en wij bieden haar een lijst van kandidaten die over de vereiste vaardigheden beschikken. Dankzij dit instrument is de anonieme sollicitatie waar minister Dupont in het kader van zijn diversiteitsbeleid naar wil evolueren niet langer een utopie. ».
Dit laatste verheugt mezelf en mijn partij ten zeerste. Senator Jean-Marie Dedecker (VLD) was immers de eerste politicus die in Belgiė het idee van anoniem solliciteren lanceerde. Wat toen voor sommige sceptici een abstract en onmogelijk ideetje bleek, blijkt heden perfect haalbaar binnen de overheid.
Aangezien anoniem solliciteren heden binnen Selor technisch reeds perfect mogelijk is mag de overheid niet langer wachten.
Graag had ik hieromtrent dan ook volgende vragen voorgelegd aan de bevoegde minister :
1. Heeft de bevoegde minister reeds concreet overleg gehad met Selor betreffende e-recruitment en de sleutelrol die deze binnen Selor kan vervullen teneinde anoniem solliciteren bij Selor binnen zeer korte termijn in te voeren ? Zo ja, wanneer vond dit overleg plaats en wat was de inhoud van deze gesprekken ? Zo neen, waarom niet en acht de minister het niet opportuun om hieromtrent terstond samen te zitten met Selor ?
2. Is de geachte minister het met mij eens dat de overheid een voorbeeldrol heeft wat betreft het anoniem solliciteren en kan de minister aangeven hoe hij het anoniem solliciteren wil implementeren conform zijn eerder aangekondigd diversiteitsbeleid en kan de minister aangeven tegen wanneer zijn maatregelen in werking zouden treden ?
3. Kan de bevoegde minister aangeven tegen wanneer kandidaat-werknemers bij de overheid anoniem kunnen solliciteren via Selor, gezien de technische hindernissen werden uitgeklaard ?
4. Kan de bevoegde minister aangeven waarom anoniem solliciteren heden nog niet de regel is bij Selor, gezien dit technisch nu reeds perfect zou kunnen en meent de minister niet dat dit een gemiste kans is voor de overheid ?
5. Kan de bevoegde minister aangeven welke budgetten er dit jaar worden uitgetrokken om Selor toe te laten zo snel mogelijk over te gaan tot het anoniem solliciteren ?
6. Kan de bevoegde minister aangeven in hoeverre in zijn beheersovereenkomst met Selor voor de periode 2005 en 2006 anoniem solliciteren expliciet is opgenomen als een te realiseren doelstelling ?
Antwoord : Voorafgaand aan de antwoorden op uw vragen zou ik willen meegeven dat de interpretatie van het artikel in Jobat van 1 april 2006 door het geachte lid niet volledig correct is. Ter verduidelijking vermeld ik enkele punten die enige rechtzetting vereisen :
— Het vermelde budget van 30 miljoen euro is voorzien voor het project e-HR dat uitgaat van de FOD Personeel en Organisatie en slaat op alle FOD's. Selor is wel reeds gestart met een voorlopig project e-Recruiting. Het is voorzien dat er vanuit e-Recruiting een interface dient ontwikkeld te worden met het e-HR systeem.
— Daarnaast wil ik ook verduidelijken dat er een verschil is tussen solliciteren en selecteren. De kandidaten die in de databank van Selor zitten, hebben niet de mogelijkheid om anoniem te solliciteren. Het is namelijk noodzakelijk om persoonsgegevens te hebben om achteraf de kandidaat in kwestie te kunnen contacteren. Het is wel zo dat e-Recruiting met betrekking tot het selecteren van kandidaten op basis van een aantal criteria, enkel anonieme cv's toont aan de overheidsdiensten. De informatie die ter beschikking wordt gesteld is : behaald diploma, ICT-vaardigheden, gekozen regio van tewerkstelling en professionele ervaring. Deze manier van cv's te tonen in een eerste fase van de selectie via e-Recruiting is reeds meer dan 1 jaar actief. Selor bezorgt echter maar een goedkeuring om de selectieprocedure te starten nadat een kwaliteitscontrole werd uitgevoerd op de voorgestelde criteria.
In die context kan ik u het volgende antwoorden :
— Bij selecties is het waarborgen van anonimiteit in het kader van het diversiteitbeleid inderdaad van belang. Hiervoor zorgt een centrale instantie ervoor dat de gegevens die door geļnteresseerde kandidaten, in het kader van een sollicitatie/selectie, ingegeven worden, aan de verschillende overheidsinstanties anoniem ter beschikking worden gesteld in functie van gerichte competenties. Selor heeft inderdaad op dit vlak al de nodige stappen ondernomen en is bereid om in de toekomst dit verder te blijven doen.
— Het is duidelijk dat de overheid een voorbeeldrol moet spelen met betrekking tot het anoniem houden van persoonlijke gegevens van kandidaten zolang dit aanvaardbaar is in het selectieproces. Met betrekking tot de procedures Contractuele Werving, Interne Markt en het beheer van de Wervingsreserves die geautomatiseerd zijn via e-Recruiting, wordt de anonimiteit gegarandeerd tot het interview. De overheidsdiensten hebben pas op dat moment zicht op namen en adressen om de kandidaten te contacteren.
— Anoniem solliciteren zal niet mogelijk zijn omdat Selor in staat moet zijn om kandidaten te identificeren en ervoor moet zorgen dat de gegevens die kandidaten aanleveren voor selecties correct zijn. Selor waakt er echter over dat bij contractuele selecties, Interne Markt, consultatie van reserves en statutaire selecties enkel die persoonlijke gegevens worden getoond die noodzakelijk zijn voor het selectieproces op dat moment.
— Het anoniem selecteren is reeds mogelijk van februari 2005 voor contractuele werving en Interne Markt alsook recent binnen de consultaties van reserves. Dit principe zal verder meegenomen worden in alle verdere ontwikkelingen binnen e-Recruiting.
— Buiten de jaarlijkse dotatie die Selor ontvangt van de FOD P&O is er geen extra budget voorzien voor het project e-Recruiting vanuit de FOD P&O. Het globale project e-HR wordt gefinancierd met de kredieten, die hiertoe werden voorzien in de begroting van de FOD P&O.
— Selor levert eveneens een bijdrage aan de beleidsaanbevelingen inzake diversiteit die ik opgesteld heb. Meer specifiek draagt hij bij tot de uitvoering van mijn « Actieplan 2005-2007 voor het bevorderen van de diversiteit » waarbinnen enkele concrete acties inzake diversiteit en selectie opgenomen zijn. Het waarborgen van anonimiteit kadert binnen de aanbeveling (uit het actieplan) dat men zich ervan moet vergewissen dat de selectieprocedures aan iedereen dezelfde kansen bieden en de hindernissen opheffen die zich kunnen voordoen.
Het waarborgen van anonimiteit is één van de pistes die genomen wordt om bij te dragen aan voorgaande aanbeveling. Andere concrete diversiteitsprojecten gericht op personen van allochtone origine zijn : opleiding diversiteit voor selectiepersoneel en juryleden, het proactief aanbieden van het testinstrumentarium aan leden van de doelgroep buiten een selectiecontext (wat een statistische analyse naar discriminatie toelaat alsook demystifiėrend werkt voor de leden van de doelgroep), communicatie naar de doelgroep via een expertennetwerk « tewerkstelling personen van allochtone origine » en via het maken van een film die het selectieproces klaar en duidelijk voorstelt, ...