(N.): Vraag gesteld in het Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in het Frans
De tekst van deze vraag is dezelfde als die van vraag nr. 3-3701 aan de vice-eerste minister en minister van Financiën, die hiervoor werd gepubliceerd.
Antwoord : A. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
1. Gemiddelde leeftijd personeelsbestand : 43 jaar, 1 maand
2. Gemiddelde uittredingsleeftijd : 46 jaar en 5 maanden
3. Enkel personeelsleden die om medische redenen niet meer geschikt zijn om hun ambt uit te oefenen worden vervroegd op pensioen gesteld. De voorbije vijfjaar waren er 20 personen in dat geval.
4. Via de normale beëindiging van hun loopbaan (pensionering) gaat het om 35 %. De gemiddelde leeftijd waarbij men op pensioen gaat is 62 jaar. Er is geen bijzondere regeling voorzien. Het bedrag dat men als gepensioneerde ontvangt is afhankelijk van het aantal dienstjaren (dienstanciënniteit).
5. Mensen die met pensioen gaan worden vervangen in de mate dat dit mogelijk gemaakt wordt door de stand van de personeelsenveloppe.
6. In 2005 worden ingevolge pensionering op en na 60 jaar een 20-tal betrekkingen vacant. In de periode 2006-2010 zal het aantal vacatures enorm toenemen, gelet op de ongunstige leeftijdspiramide en dit voor het geheel van het administratief openbaar ambt.
B. FOD Informatie- en Communicatietechnoloqie (Fedict)
1. Bij Fedict, de Federale Overheidsdienst Informatie- en Communicatietechnologie, is de gemiddelde leeftijd van het personeel 40 jaar.
2. Uw vraag over de gemiddelde uittredingsleeftijd kan niet worden beantwoord : Fedict werd opgericht bij koninklijk besluit van 1 mei 2001 en heden zijn er 50 personeelsleden in dienst. Er is nog niemand uitgetreden, de eerste oppensioenstelling zal in april 2006 zijn, wanneer berokken personeelslid 60 jaar wordt.
3. Voor al het overheidspersoneel geldt dezelfde reglementering. Bij Fedict heeft er nog niemand een aanvraag ingediend om vroeger uit dienst te kunnen treden, maar gezien ons jonge personeelsbestand kon die vraag nog niet gesteld worden.
4. Zoals hoger vermeld, zal de eerste oppensioenstelling gebeuren wanneer de betrokkene 60 jaar is geworden. Tot op heden heeft de noodzaak zich bijgevolg niet voorgedaan om bepaalde incentives in dat verband te nemen, dit wegens de jonge leeftijd van ons personeel.
5 en 6. In ons personeelsplan zal er een vervanging voorzien worden van de persoon die op pensioen gaat.