(N.): Vraag gesteld in 't Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in 't Frans
Het statistisch overzicht van het personeel van de Belgische Staat (Pdata) geeft in principe voor alle federale instellingen een overzicht van de personeelssterkte volgens een aantal indelingscriteria. Merkwaardig genoeg vinden we Belgacom niet terug in dit overzicht.
Kan u derhalve meedelen voor Belgacom op 1 januari 2004 :
1. De totale personeelssterkte in fysieke personen en in voltijdse eenheden ?
2. De totale personeelssterkte ingedeeld naar statuut (fysieke personen — statutairen, contractuelen, omkadering, manager en divers) ?
3. De totale personeelssterkte naar niveau (fysieke personen) ?
4. Kan u voor elk van de vermelde gegevens (totaal aantal fysieke personen, opdeling per statuut, opdeling per niveau) meedelen welke de verdeling is over de Nederlandse, Franse en Duitse taalgroep ?
5. Welke criteria worden er gebruikt voor de verdeling van de jobs, inzonderheid (en in voorkomend geval) voor de ambten die buiten een taalkader vallen ?
Antwoord : In antwoord op de gestelde vragen heb ik de eer het geachte lid het volgende mee te delen.
Op 1 januari 2004 bedroeg :
1. De totale personeelssterkte van Belgacom 15 574 fysieke personen, hetzij 15 003 FTE's (voltijdse eenheden).
2. De totale personeelssterkte van Belgacom, in fysieke personen, per statuut (statutairen/contractuelen) en per taalgroep zoals beschreven in tabel 1 hieronder.
| N | F | D | Totaal | |
| Statutair | 5 866 | 4 470 | 38 | 10 374 |
| Contractueel | 2 763 | 2 421 | 16 | 5 200 |
| Totaal | 8 629 | 6 981 | 54 | 15 574 |
3 en 4. De totale personeelssterkte van Belgacom, in fysieke personen, per niveau (waarbij het niveau 1 staat voor het kaderpersoneel) en per taalgroep, zoals beschreven in tabel 2.
| Niveau | N | F | D | Totaal |
| 1 | 1 546 | 1 209 | 2 755 | |
| Sales | 1 019 | 836 | 21 | 1 876 |
| 2B | 1 590 | 1 182 | 3 | 2 775 |
| 2A | 2 168 | 1 601 | 13 | 3 782 |
| 3 | 1 956 | 1 699 | 16 | 3 671 |
| 4 | 350 | 364 | 1 | 715 |
| Totaal | 8 629 | 6 891 | 54 | 15 574 |
5. Teneinde zich aan te passen aan de constante veranderingen op de telecommarkt, en haar positie tegenover de concurrentie te behouden, zijn de criteria die Belgacom gebruikt voor de verdeling van de jobs volledig gebaseerd op de businessbehoeften.