(N.): Vraag gesteld in 't Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in 't Frans
Het statistisch overzicht van het personeel van de Belgische Staat (Pdata) geeft in principe voor alle federale instellingen van openbaar nut een overzicht van de personeelssterkte volgens een aantal indelingscriteria. Merkwaardig genoeg vinden we de Koninklijke Muntschouwburg niet terug in dit overzicht.
Kan u derhalve meedelen voor de Koninklijke Muntschouwburg op 1 januari 2004 :
1. De totale personeelssterkte in fysieke personen en in voltijdse eenheden ?
2. De totale personeelssterkte ingedeeld naar statuut (fysieke personen — statutairen, contractuelen, omkadering, manager en divers) ?
3. De totale personeelssterkte naar niveau (fysieke personen) ?
4. Kan u voor elk van de vermelde gegevens (totaal aantal fysieke personen, opdeling per statuut, opdeling per niveau) meedelen welke de verdeling is over de Nederlandse, Franse en Duitse taalgroep ?
5. Welke criteria worden er gebruikt voor de verdeling van de jobs, inzonderheid (en in voorkomend geval) voor de ambten die buiten een taalkader vallen ?
Antwoord : 1. In de loop van 2003 waren in totaal 1702 personen tewerkgesteld bij arbeidsovereenkomst. Daarvan zijn er 451 die als « vast » personeelslid kunnen worden beschouwd, met andere woorden die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur maar meer dan 1 jaar hebben.
2. De Munt beschikt niet over een personeelskader in de zin van de openbare sector. Alle personeelsleden worden aangeworven bij arbeidsovereenkomst, behalve de directeur-generaal en de financiėle beheerder die door de federale regering worden benoemd voor hernieuwbare mandaten van 6 jaar.
3 en 4. De Munt beschikt niet over dezelfde indeling van niveaus als de openbare diensten. Van de 451 « vaste » personeelsleden worden er 48 tot het « kaderpersoneel » gerekend.
De Munt beschikt niet over een taalkader aangezien het ganse personeel contractueel tewerkgesteld is en de taalwetgeving hieromtrent geen bepaling inhoudt.
5. De criteria voor de aanwerving hangen af van het functieprofiel. Gezien het internationaal karakter van de opera- en muziekwereld wordt voor artistieke en hogere technische functies vaak een beroep gedaan op mensen (dikwijls van een vreemde nationaliteit) met ervaring in andere operahuizen in het buitenland.