(Fr.): Question posée en français - (N.): Question posée en néerlandais
Dans le cadre de la réforme Copernic, chaque service public fédéral (SPF) dispose désormais d'un président du comité de direction, de managers N-1 et N-2 devant introduire une nouvelle culture de management.
Il me revient que ces nouveaux top managers souhaiteraient disposer d'un staff de collaborateurs afin de les aider dans leurs missions.
Je souhaiterais savoir si vous confirmez que les top managers souhaiteraient disposer d'un staff de collaborateurs. Dans l'affirmative, pourriez-vous m'indiquer si ces collaborateurs seront issus des SPF ou s'ils seront spécialement recrutés à cette fin ? Quelle procédure de sélection sera-t-elle suivie ?
Réponse : En réponse à sa question, je puis communiquer à l'honorable membre ce qui suit.
Il me paraît plus que normal que tous les présidents d'un comité de direction soient impatients de constituer leurs services d'encadrement. Le nouveau management des services publics fédéraux dépend entièrement en effet de services d'encadrement bien constitués. C'est la raison pour laquelle a déjà été publié le 9 octobre 2002 au Moniteur belge un arrêté royal relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux.
Ces services d'encadrement seront chargés de la politique opérationnelle en matière de moyens financiers de personnel et d'utilisation des technologies de l'information et de la communication. Une fonction d'audit a également été créée par un arrêté royal distinct du 2 octobre 2002. Le service d'encadrement « audit interne » jouera un rôle très particulier au sein des services publics fédéraux, comme décrit dans l'arrêté royal. Quatre services d'encadrement au moins seront donc développés au sein de chaque service public fédéral.
La procédure de sélection relative aux différentes fonctions de directeur des services d'encadrement est également décrite dans l'arrêté royal. Afin d'attirer les candidats les plus aptes, l'accès à ces fonctions est ouvert aux candidats internes et externes, et une expérience professionnelle utile d'au moins cinq ans est requise.
Vous semblez suggérer par votre question qu'il y aurait un problème quant au souhait des présidents d'un comité de direction de constituer un staff, mais comme il ressort de ma réponse, il s'agit d'une exigence fondée, ayant une base réglementaire.