(Fr.): Question posée en français - (N.): Question posée en néerlandais
L'annonce de l'organisation d'une sélection comparative de conseillers de sélection pour le Selor (examen no AFG02821 pour les francophones et ANG02821 pour les néerlandophones) a récemment été publiée dans plusieurs suppléments « emploi » des quotidiens francophones et néerlandophones.
Chacune de ces annonces précisait que ladite sélection était ouverte à tout diplômé universitaire orienté en gestion des ressources humaines.
Or, il me semble que l'arrêté royal organisant la carrière des conseillers de sélection limite l'accès au recrutement pour cette fonction aux seuls diplômés en psychologie.
L'honorable ministre peut-il me faire savoir :
1. quelle est la base légale de ladite sélection ?
2. s'il confirme que l'appel à candidatures pour la fonction de conseiller de sélection n'est pas limité aux seuls diplômés en psychologie; en d'autres termes, la sélection est-elle ouverte à des candidats ne disposant pas d'un tel diplôme ?
3. dans l'affirmative, l'actuelle procédure de recrutement peut-elle être poursuivie dès lors que la sélection aurait été ouverte à tout diplômé universitaire orienté en gestion des ressources humaines ?
Réponse : J'ai l'honneur d'informer l'honorable membre que la base légale de la sélection comparative de conseillers de sélection pour Selor (no AFG02821 pour les francophones et ANG02821 pour les néerlandophones) réside dans l'arrêté royal du 26 novembre 2002 modifiant l'arrêté royal du 23 janvier 1990 fixant des conditions de recrutement aux grades de conseiller de sélection en chef et de conseiller de sélection. Cet arrêté royal est entré en vigueur le 1er août 2002.
Les règlements de ces sélections comparatives ne limitent pas l'accès à ces sélections aux seuls licenciés en psychologie. Elles sont ouvertes aux candidats qui sont titulaires d'un diplôme de base de 2e cycle (au minimum licencié) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long, obtenu dans le secteur des sciences humaines et sociales.
L'évolution actuelle du marché de l'emploi révèle en effet qu'un nombre croissant de diplômés du secteur des sciences humaines et sociales (et donc pas uniquement en psychologie) réalisent des missions de sélection et de recrutement.
À l'instar du secteur privé et dans le but d'accroître la performance de Selor, il était indispensable d'élargir au plus tôt l'accès aux sélections de conseiller de sélection pour répondre à deux missions stratégiques essentielles de la réforme Copernic : la continuité des procédures de recrutement des top managers et les mesures de compétence des agents fédéraux.
Dans ces conditions, je ne vois, par ailleurs, aucune raison de ne pas poursuivre l'actuelle procédure de sélection qui est basée sur l'arrêté royal précité.