(N.): Vraag gesteld in 't Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in 't Frans
Er is mij gemeld dat de RSZ socialezekerheidsbijdragen heft op boetes die betaald zijn door de werkgever voor feiten die de werknemer heeft begaan in het kader van zijn arbeidsovereenkomst met die werkgever.
Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de werknemer beboet wordt wegens een snelheidsovertreding of het fout parkeren van zijn voertuig.
Volgens de informatie die ik kreeg, beschouwt de RSZ dit als een verholen bezoldiging die deel uitmaakt van het loon.
Kan de geachte minister bevestigen dat dit « loon » door de werkgever volledig kan worden afgetrokken ?
Antwoord : Geldboeten en straffen van alle aard worden overeenkomstig de bepalingen van artikel 53, 6º, van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 (WIB 1992) niet als aftrekbare beroepskosten aangemerkt.
Deze bepalingen zijn evenwel niet van toepassing in hoofde van de werkgever wanneer de door hem ten laste genomen boeten en straffen die werden veroorzaakt door een werknemer aanleiding geven tot een belastbaar voordeel van alle aard ten name van deze laatste.
In dergelijk geval kan de werkgever het aldus toegekend voordeel als beroepskosten in mindering brengen voorzover hij het verantwoordt door de overlegging van individuele fiches en een samenvattende opgave in de vorm en binnen de termijn die de Koning bepaalt.
Alsdan zijn de bepalingen van artikel 53, 6º, WIB 1992 uiteraard wel van toepassing bij de werknemer.