(N.): Vraag gesteld in 't Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in 't Frans
Via de krant (Het Nieuwsblad van 8 januari 1998), vernam ik dat het aantal Belgische werknemers bij de rederij Holyman-Sally met 13 zou gedaald zijn (van 324 tot 311).
In de overeenkomst tussen het ministerie van Vervoer en de rederij werd nochtans contractueel overeengekomen dat het minimum aantal werknemers 324 zou zijn.
Volgens de minister zou Holyman-Sally niemand ontslagen hebben en zouden sommige werknemers uit eigen beweging zijn weggegaan. De rederij zou zelfs tijdens het seizoen de minimumgrens van 324 met tientallen tijdelijke arbeidskrachten overschreden hebben.
Er zou ook nog geen beslissing gevallen zijn over de minimumgrens voor het aantal tewerkgestelde personeelsleden na de komst van Hoverspeed.
De bedoeling van de minister is nog steeds de vereffening van de RMT eind dit jaar af te sluiten.
Graag kreeg ik een antwoord op volgende vragen :
1. Kan het zijn dat de rederij Holyman-Sally haar contractuele overeenkomst met het ministerie van Vervoer niet naleeft ? Zo ja, wat is de geachte minister van plan daartegen te ondernemen ?
2. Kan hij akkoord gaan met mijn stelling dat het argument, dat de minimumgrens tijdens het zomerseizoen overschreden werd, zwak is ? Gaat het hier namelijk niet om de vaste banen ?
3. Kan er een duidelijke reden aangegeven worden waarom « sommige » werknemers uit eigen initiatief weggegaan zijn bij de rederij ? Wat met die overige werknemers, die dan zogezegd niet aan de deur werden gezet ?
4. Wanneer zal er een beslissing vallen over de minimumgrens na de komst van de Hoverspeed ?
Antwoord : 1. Het is inderdaad zo dat Holyman-Sally in december 1997, 311 mensen tewerkstelde. Deze vermindering met 13 personen is het gevolg van vrijwillig vertrek of vervroegde pensionering. De onderneming heeft dus haar contractuele verplichting inzake tewerkstelling nageleefd.
2. Het feit dat de minimumgrens tijdens de zomermaanden overschreden werd, wordt niet gebruikt als argument om deze daling van de tewerkstelling te verantwoorden.
3. De redenen waarom sommige werknemers uit eigen initiatief zijn weggegaan zijn mij niet gekend. Het weze opgemerkt dat Holyman-Sally een zuiver privé-bedrijf is. De overheid speelt geen enkele rol in het personeelsbeheer.
4. Het akkoord van begin maart 1998 dat afgesloten is met de komst van de nieuwe privé-partner Hoverspeed voorziet in een minimumtewerkstelling van 213 full-time eenheden.