|
|
Épargne-carrière - Secteur concerné - Utilisation du système - Travailleurs - Chiffres
équilibre vie professionnelle-vie privée
statistique officielle
temps de repos
politique de l'emploi
interruption de carrière
| 12/3/2025 | Envoi question (Fin du délai de réponse: 10/4/2025) |
| 12/9/2025 | Réponse |
Justification du caractère transversal de la question écrite: l'objectif du gouvernement fédéral et du gouvernement flamand de mettre davantage de Belges et de Flamands au travail.
Le 1er février 2018, le cadre légal de l'épargne-carrière est entré en vigueur. Ce système permet au travailleur d'épargner certains congés et de les prendre ultérieurement (par exemple, au moment de la pension). Le système d'épargne-carrière doit être activé par le secteur ou, à défaut, par l'entreprise.
Afin de me faire une idée précise de l'utilisation de l'épargne-carrière, je souhaiterais obtenir les informations suivantes:
1) Dans combien de secteurs et d'entreprises les travailleurs peuvent-ils recourir à l'épargne-carrière? J'aimerais obtenir:
a) les chiffres par année ;
b) les chiffres par secteur.
2) Combien de travailleurs utilisent-ils le système de l'épargne-carrière? J'aimerais obtenir:
a) les chiffres par année ;
b) les chiffres par secteur ;
c) les chiffres par catégorie d'âge des travailleurs.
3) Combien de jours ont été introduits dans le système d'épargne-carrière? De combien de jours s'agit-il en moyenne? Je souhaiterais obtenir:
a) les chiffres par année ;
b) les chiffres par secteur ;
c) les chiffres suivant le type de congé introduit.
4) Quel est le nombre maximum de jours épargné par un travailleur par le biais de l'épargne-carrière ?
5) Comment analysez-vous ces chiffres?
1) Depuis l’entrée en vigueur du cadre légal sur le compte épargne carrière, le 1er février 2018, 29 commissions paritaires ou sous-commissions ont été saisies pour activer le système de compte épargne carrière par la conclusion d’une convention collective de travail (CCT). À partir de la saisine, les secteurs ont six mois pour conclure un accord sectoriel. À ce jour, une CCT sectorielle (à durée déterminée ou indéterminée) a été conclue dans 5 des 29 secteurs saisis. Le tableau ci-dessous en donne un aperçu.
|
Commissions Paritaires |
Date de la saisine |
Expiration du délai de 6 mois |
Convention collective de travail conclue? |
|
109 |
30/03/18 |
30/09/18 |
Oui - période de validité du 18/09/18 au 17/09/19 |
|
215 |
30/03/18 |
30/09/18 |
Oui - période de validité du 18/09/18 au 17/09/19 |
|
328.02 |
19/09/19 |
19/03/19 |
Oui - période validité du 01/11/20 à durée indéterminée |
|
116 |
19/02/19 |
19/08/19 |
Non |
|
207 |
19/02/19 |
19/08/19 |
Non |
|
211 |
18/03/19 |
18/09/19 |
Non |
|
117 |
21/03/19 |
21/09/19 |
Non |
|
200 |
29/03/19 |
29/09/19 |
Non |
|
306 |
04/05/20 |
04/11/20 |
Oui - période de validité du 01/01/20 au 31/12/26 |
|
225 |
24/05/20 |
24/11/20 |
Non |
|
341 |
21/02/21 |
21/08/21 |
Non |
|
329.01 |
13/09/21 |
13/03/22 |
Non |
|
326 |
30/09/21 |
30/03/22 |
Non |
|
327.03 |
28/10/21 |
28/04/22 |
Non |
|
111 |
31/05/22 |
30/11/22 |
Non |
|
209 |
31/05/22 |
30/11/22 |
Non |
|
315.01 |
18/07/22 |
18/01/23 |
Non |
|
102.01 |
15/09/22 |
15/03/23 |
Non |
|
102.03 |
15/09/22 |
15/03/23 |
Non |
|
102.04 |
15/09/22 |
15/03/23 |
Non |
|
102.07 |
15/09/22 |
15/03/23 |
Non |
|
102.09 |
15/09/22 |
15/03/23 |
Non |
|
118 |
25/10/22 |
25/04/23 |
Non |
|
220 |
25/10/22 |
25/04/23 |
Non |
|
307 |
24/10/23 |
24/03/24 |
Non |
|
145 |
01/03/24 |
01/09/24 |
Non |
|
139 |
28/05/24 |
28/11/24 |
Non |
|
330 |
01/08/24 |
01/02/25 |
|
|
149.01 |
02/05/24 |
02/11/24 |
Oui - période de validité du 24/10/24 au 22/01/25 |
Si endéans ce délai de six mois, aucune CCT sectorielle n’a été conclue, les entreprises ressortissant à la commission paritaire concernée peuvent décider d’activer la mesure à leur niveau, par le biais de la conclusion d’une CCT d’entreprise. Les chiffres concernant le nombre d’entreprises ayant conclu une CCT dans ce cadre, à ce jour, ne sont cependant pas clairs. Il y aurait au total 171 CCT d’entreprise sur le compte épargne carrière, mais cela ne signifie pas nécessairement qu’il s’agit de 171 entreprises uniques. En effet, il est possible que certaines entreprises aient conclu plusieurs CCT dans ce cadre.
2), 3) & 4) Mon département ne dispose pas de ces informations. La loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable, qui a établi le cadre légal concernant le compte épargne carrière, n’impose en effet aucune obligation de déclaration en ce qui concerne les données demandées aux entreprises qui appliquent ce système.
5) L’article 38 de la loi du 5 mars 2017 précitée dispose que le Conseil national du travail évaluera ce système. Les partenaires sociaux représentés au sein du Conseil national du travail pourront évaluer le système d’épargne-carrière à partir du 1er janvier 2019. À ce jour cela n’a pas encore été fait.