|
|
Menopauze - Carrièrepaden van vrouwen - Impact - Studies - Maatregelen - Sensibilisering van de werkgevers
positie van de vrouw
vrouwenarbeid
beroepsloopbaan
officiële statistiek
chronische ziekte
| 10/11/2022 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 15/12/2022) |
| 20/12/2022 | Antwoord |
Motivering van het transversale karakter van de schriftelijke vraag: het federale niveau is bevoegd voor onder andere het individuele en collectieve arbeidsrecht alsook welzijn op het werk en sociale zekerheid. De Gewesten staan in voor onder andere de arbeidsbemiddeling.
Het aandeel vrouwen dat tijdens hun overgangsfase actief is op de arbeidsmarkt neemt steeds toe. Op dit moment wordt hier bijzonder weinig aandacht aan besteed. Desalniettemin zorgt de overgangsfase bij veel vrouwen voor concentratiestoornissen, angsten, hoofdpijn, hartkloppingen en dergelijke.
Doordat menopauze nog altijd een taboe is en als een louter private aangelegenheid beschouwd wordt, worden vrouwen op de werkvloer onvoldoende beschermd en kunnen ze hierdoor vroeger dan noodzakelijk de arbeidsmarkt verlaten. Hierdoor lopen vrouwen dan weer het risico op economische afhankelijkheid, armoede en sociale uitsluiting.
Hierover volgende vragen:
1) Beschikken uw diensten over studies en cijfermateriaal met betrekking tot de impact van de menopauze op de carrièrepaden van vrouwen?
2) Welke initiatieven plant u om een beter zicht te krijgen en maatregelen te treffen met betrekking tot de professionele uitstroom van vrouwen omwille van (vroegtijdige) menopauze?
3) Welke concrete maatregelen werden getroffen om werkgevers te sensibiliseren rond de thematiek menopauze?
Mijn diensten beschikken zelf niet over studies of cijfermateriaal met betrekking tot de impact van de menopauze op de carrière van vrouwen.
De menopauze wordt vooral gekenmerkt door hormonale veranderingen die cognitieve, fysieke en psychologische gevolgen kunnen hebben: in sommige gevallen heeft de menopauze weinig of geen invloed op iemands vermogen om te werken; bij andere vrouwen kan de menopauze dan weer wel gevolgen hebben voor de gezondheid.
De wetgeving inzake welzijn op het werk beoogt in de eerste plaats de preventie van risico’s die hun oorzaak vinden in het werk zelf; menopauze is weliswaar geen arbeidsgerelateerd risico, maar de menopauze kan voor sommige vrouwen wel een impact hebben op het werk. Desondanks blijft dit momenteel vaak een taboe omdat het de tekenen des tijds benadrukt, maar ook een stigma en discriminatie met zich mee kan brengen voor vrouwelijke werknemers zonder dat ze er in hun omgeving over te durven praten.
Dit alles belet uiteraard niet dat een vrouw ook de preventieadviseur-arbeidsarts kan raadplegen (bijvoorbeeld via een spontane raadpleging), indien zij meent bijzondere aanpassingen nodig te hebben wegens een gezondheidsproblematiek die impact heeft op het werk, zoals de menopauze.
Met betrekking tot mogelijke discriminatie van een werkneemster omwille van de menopauze is de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen van toepassing, aangezien de menopauze rechtstreeks verband houdt met gender.
Het onderwerp verdient dus zeker een ruimer debat.