|
|
Zwangere vrouwen - Werkverwijdering - Mogelijke beslissing door een externe partner - Interpretatie van de werkgever - Verschillende regimes in de wetgeving - Beroep op de algemene directie Toezicht op het welzijn op het werk - Cijfers
moederschap
sociaal welzijn
arbeidsrecht
arbeidsvoorwaarden
vrouwenarbeid
bescherming van moeder en kind
| 29/9/2022 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 3/11/2022) |
Motivering van het transversale karakter van de schriftelijke vraag: het federale niveau is bevoegd voor onder andere het individuele en collectieve arbeidsrecht alsook welzijn op het werk en sociale zekerheid. De Gewesten staan in voor onder andere de arbeidsbemiddeling.
Het doel van een werkverwijdering is om de zwangere vrouw of bevallen gerechtigde van het werk te verwijderen indien het arbeidsmilieu een risico inhoudt voor haar eigen gezondheid of die van de baby.
Momenteel neemt de werkgever, op basis van de suggesties en aanbevelingen van de arbeidsarts, de beslissing om werkaanpassingen of veranderingen uit te voeren of de persoon in kwestie van het werk te verwijderen.
Hierover volgende vragen:
1) De werkgever neemt de uiteindelijke beslissing om een zwangere vrouw al dan niet van het werk te verwijderen. Gelet op het loonverlies dat een werkverwijdering met zich meebrengt, zou hier geen externe partner mee over moeten beslissen?
2) Zorgt de huidige wetgeving niet voor verschillende regimes naar gelang de interpretatie van de werkgever?
3) Hoeveel vrouwen werden de afgelopen tien jaar van het werk verwijderd? Graag met opsplitsing per Gewest.
4) Hoeveel vrouwen hebben de algemene directie Toezicht op het welzijn op het werk ingeschakeld omdat ze het niet eens waren met de opgelegde werkverwijdering? Graag met opsplitsing per Gewest.