Federale beleidscellen - Samenstelling - Gelijke deelname vrouwen en mannen - 2010
ministerie
gelijke behandeling van man en vrouw
gendermainstreaming
16/1/2012 | Verzending vraag |
18/1/2012 | Antwoord |
Herindiening van : schriftelijke vraag 5-3466
De paritaire democratie, die een gelijke deelname van vrouwen en mannen in besluitvorming vooropstelt, is een permanente opdracht voor de overheid. En dit zowel stroomopwaarts - waar de beleidsbeslissingen worden uitgedacht - als stroomafwaarts - waar de beleidsbeslissingen worden uitgevoerd.
Daarom had ik graag vernomen:
1) Wat was de verhouding van de vrouwelijke en mannelijke medewerkers, binnen uw beleidscel in 2010:
- In globo
- Per niveau : Leden Niveau 1 / Uitvoerend personeel : op het niveau 2, op het niveau 2 +, op het niveau 3 / Op het niveau van de directeur en adjunct-directeurs
2) Waren er in de loop van 2011 vacante plaatsen of nieuwe aanwervingen binnen uw beleidscel? Zo ja, op welk niveau? Werden hiervoor vrouwen of mannen aangeworven?
In antwoord op de vraag van het geachte lid, kan ik het volgende meedelen:
1 Hieronder vindt u de verdeling vrouwelijk en mannelijk personeel in 2010 binnen mijn Beleidscel:
|
Januari 2010 |
|
|
December 2010 |
|
|
|
Totaal |
M |
V |
Totaal |
M |
V |
Directie en inhoudelijke medewerkers |
20 |
13 |
7 |
17 |
11 |
6 |
Uitvoerende medewerkers |
34 |
17 |
17 |
31 |
13 |
18 |
Totaal |
54 |
30 |
24 |
48 |
24 |
24 |
Experten |
7 |
6 |
1 |
8 |
8 |
|
M: Mannen
V: Vrouwen
2. In 2011 hebben zes personen het kabinet verlaten (vier vrouwen, onder wie twee uitvoerende medewerkers, en twee mannen, inhoudelijke medewerkers), twee personen, allebei mannen, inhoudelijke medewerkers werden aangenomen (2M)