Question écrite n° 5-3047

de Fabienne Winckel (PS) du 8 septembre 2011

à la ministre de la Fonction publique et des Entreprises publiques

SELOR - Risque de discriminations lors de la sélection et du recrutement - Système d'anonymat - Centres d'expertises " Diversité " et " Sélection " - Screenings - Résultats

SELOR
concours administratif
lutte contre la discrimination

Chronologie

Question n° 5-3047 du 8 septembre 2011 : (Question posée en français)

Le SELOR a mis en place un système d'anonymat ciblé et ponctuel qui s'applique lors de certaines phases de la procédure de sélection et de recrutement durant lesquels le risque de discrimination est potentiellement plus élevé pour certains groupes cibles (handicap, sexe du candidat, âge, …). Ce système est utilisé afin de s'assurer que ceux-ci ne font pas l'objet de discriminations.

Des screenings sont donc établis par les centres d'expertises " Diversité " et " Sélection " du SELOR.

Pourriez-vous me communiquer les résultats des screenings pour l'année 2010 ainsi que les conclusions que vous en tirez ?