| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||
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| Session 2019-2020 | Zitting 2019-2020 | ||||
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| 22 novembre 2019 | 22 november 2019 | ||||
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| Question écrite n° 7-147 | Schriftelijke vraag nr. 7-147 | ||||
de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) |
van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) |
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à la ministre des Affaires sociales et de la Santé publique, et de l'Asile et la Migration |
aan de minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, en van Asiel en Migratie |
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| Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi | Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling | ||||
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| handicapé intégration des handicapés ministère administration publique travailleur handicapé |
gehandicapte integratie van gehandicapten ministerie overheidsadministratie werknemer met een beperking |
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| Question n° 7-147 du 22 novembre 2019 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 7-147 d.d. 22 november 2019 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||
Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors une compétence transversale. Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre. 1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département ces cinq dernières années, par rôle linguistique ? 2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ? 3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ? |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid. Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit. 1) Hoeveel personen met een handicap waren er de jongste vijf jaar, op jaarbasis werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ? 2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ? 3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ? |