SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
________________
Session 2020-2021 Zitting 2020-2021
________________
1 mars 2021 1 maart 2021
________________
Question écrite n° 7-1032 Schriftelijke vraag nr. 7-1032

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

à la secrétaire d'État à l'Égalité des genres, à l'Égalité des chances et à la Diversité, adjointe au ministre de la Mobilité

aan de staatssecretaris voor Gendergelijkheid, Gelijke Kansen en Diversiteit, toegevoegd aan de minister van Mobiliteit
________________
Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling 
________________
service public
intégration des handicapés
travailleur handicapé
statistique officielle
ministère
administration publique
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
________ ________
1/3/2021 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021 )
22/4/2021 Antwoord
1/3/2021 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021 )
22/4/2021 Antwoord
________ ________
Question n° 7-1032 du 1 mars 2021 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 7-1032 d.d. 1 maart 2021 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2019 et en 2020, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle.

 

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?

Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.

 
Réponse reçue le 22 avril 2021 : Antwoord ontvangen op 22 april 2021 :

1) En 2019, il y avait 2 membres du personnel en situation de handicap, tous deux appartenant au rôle linguistique francophone. Depuis le 14 septembre 2019, une de ces deux personnes a quitté l’Institut via mobilité pour un autre service public fédéral.

En 2020, 1 membre du personnel francophone en situation de handicap travaillait encore au de mon département.

2) En 2019, il s’agissait de 2 membres du personnel francophones et 0 néerlandophone en situation de handicap sur un effectif total de 48 personnes (24 néerlandophones et 24 francophones), soit 4,17 %. Répartis par rôle linguistique, cela signifie 2 agents francophones en situation de handicap sur un total de 24 agents francophones, soit 8,33 % et 0 agent néerlandophone sur un total de 24 agents néerlandophones, soit 0 %.

En 2020, il s’agissait de 1 collaborateur francophone et 0 collaborateur néerlandophone avec un handicap sur un effectif total de 49 personnes (25 néerlandophones et 24 francophones), soit 2,04 %. Réparti par rôle linguistique, cela signifie 1 membre du personnel francophone avec un handicap sur un total de 24 membres du personnel francophones, soit 4,17 % et 0 membre du personnel néerlandophone sur un total de 25 membres du personnel néerlandophones, soit 0 %.

3) Toutes les sélections sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. L’administration utilise les listes distinctes de lauréats avec un handicap. Si des adaptations sont demandées lors des sélections, il en est tenu compte.

En collaboration avec le ministre compétent, une politique d’incitation est envisagée afin d’employer davantage de personnes handicapées. Je vous renvoie à la politique de la ministre De Sutter.

1) In 2019 waren er 2 personeelsleden met een handicap, beiden behorend tot de Franstalige taalrol. Sinds 14 september 2019 heeft één van deze personen het Instituut verlaten via mobiliteit naar een andere federale overheidsdienst.

In 2020 werkte nog 1 Franstalig personeelslid met een handicap op mijn departement.

2) In 2019 betrof het 2 Franstalige en 0 Nederlandstalige personeelsleden met een handicap op een totaal personeelskader van 48 personen (24 Nederlandstaligen en 24 Franstaligen) of 4,17 %. Opgesplitst naar taalrol betekent dit 2 Franstalige personeelsleden met een handicap op een totaal van 24 Franstaligen, of 8,33 % en 0 Nederlandstalige personeelsleden op een totaal van 24 Nederlandstaligen, of 0 %.

In 2020 betrof het 1 Franstalig personeelslid en 0 Nederlandstalige personeelsleden met een handicap op een totaal personeelskader van 49 personen (25 Nederlandstaligen en 24 Franstaligen) of 2,04 %. Opgesplitst naar taalrol betekent dit 1 Franstalig personeelslid met een handicap op een totaal van 24 Franstaligen, of 4,17 % en 0 Nederlandstalige personeelsleden op een totaal van 25 Nederlandstaligen, of 0 %.

3) Alle selecties worden opengesteld voor personen met een handicap. De administratie maakt gebruik van aparte lijsten met laureaten met een handicap. Indien er aanpassingen bij de selecties worden aangevraagd, wordt hier rekening mee gehouden. In samenwerking met de bevoegde minister, wordt er nagedacht over een aanmoedigingsbeleid om meer personen met een handicap tewerk te stellen. Ik verwijs u hiervoor graag naar het beleid van minister De Sutter.