SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2020-2021 Zitting 2020-2021
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1 mars 2021 1 maart 2021
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Question écrite n° 7-1027 Schriftelijke vraag nr. 7-1027

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

à la ministre de la Défense

aan de minister van Defensie
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Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling 
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service public
intégration des handicapés
travailleur handicapé
statistique officielle
ministère
administration publique
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
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1/3/2021 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021 )
7/4/2021 Antwoord
1/3/2021 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021 )
7/4/2021 Antwoord
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Question n° 7-1027 du 1 mars 2021 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 7-1027 d.d. 1 maart 2021 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2019 et en 2020, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle.

 

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?

Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.

 
Réponse reçue le 7 avril 2021 : Antwoord ontvangen op 7 april 2021 :

La Défense a employé 42 personnes ayant un handicap (24 francophones et 18 néerlandophones) en 2019 et 40 (22 francophones et 18 néerlandophones) en 2020.

Le nombre précité de personnes ayant un handicap représentait 2,9 % du personnel civil en 2019 et 2,7 % en 2020.

La Défense, vu le caractère spécifique de la profession militaire, ne doit pas satisfaire à des quotas de recrutement de personnes handicapées dans les statuts pour le personnel militaire. Par contre, le personnel civil du ministère de la Défense fait partie de la fonction publique administrative fédérale telle que définie à l’article 1er de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique. À ce titre, pour le personnel civil de la Défense, la politique en matière de recrutement de personnes présentant un handicap s’inscrit dans le cadre de celle en vigueur dans la fonction publique fédérale administrative. À l’heure actuelle le nombre de fonctions pouvant être occupées, par voie de recrutement, par du personnel civil portant un handicap, est relativement limité. Soit les emplois proposés nécessitent une condition physique particulière, soit ces emplois exigent de nombreux déplacements de service en dehors des centres urbains, ou encore nécessitent la présence du personnel dans des locaux où les accès ne sont pas aisés compte tenu de la nature des activités qui s’y déroulent. Des mesures ont été prises pour favoriser l’intégration des personnes handicapées, principalement en matière d’accès aux locaux. Des places de parking réservées aux personnes à mobilité réduite ont ainsi été créées tout près des accès aux bâtiments. De plus, des rampes d’accès ont été aménagées afin de permettre l’utilisation de chaises roulantes ou de voiturettes électriques.

Defensie stelde 42 personen met een handicap tewerk (24 Franstaligen en 18 Nederlandstaligen) in 2019 en 40 (22 Franstaligen en 18 Nederlandstaligen) in 2020.

Het bovenvermelde aantal mensen met een handicap vertegenwoordigde 2,9 % van het burgerpersoneel in 2019 en 2,7 % in 2020.

Gezien het specifieke karakter van het militaire beroep, hoeft Defensie niet te voldoen aan quota voor de aanwerving van gehandicapte personen in de statuten voor militair personeel. Anderzijds maakt het burgerpersoneel van het ministerie van Defensie deel uit van het federale overheidsapparaat zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken. In dit opzicht is het beleid inzake de aanwerving van personen met een handicap voor burgerpersoneel in overeenstemming met het beleid dat van kracht is in het federaal administratieve openbaar ambt. Op dit moment is het aantal functies dat, door middel van aanwerving, kan worden ingevuld door burgerpersoneel met een handicap, relatief beperkt. Ofwel is voor de aangeboden betrekkingen een specifieke lichamelijke conditie vereist, ofwel vereisen deze betrekkingen tal van dienstverplaatsingen buiten de stadscentra, ofwel is de aanwezigheid van personeel vereist in lokalen die, gezien de aard van de activiteiten die daar plaatsvinden, moeilijk toegankelijk zijn. Er werden maatregelen genomen om de integratie van mensen met een handicap te bevorderen, met name wat betreft de toegang tot gebouwen. In de buurt van de toegang tot de gebouwen werden parkeerplaatsen voor personen met beperkte mobiliteit gecreëerd. Daarnaast zijn er toegangshellingen gebouwd om het gebruik van rolstoelen of elektrische wagentjes mogelijk te maken.