SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2020-2021 Zitting 2020-2021
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1 mars 2021 1 maart 2021
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Question écrite n° 7-1017 Schriftelijke vraag nr. 7-1017

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)
van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

au vice-premier ministre et ministre de la Mobilité
aan de vice-eersteminister en minister van Mobiliteit
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Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling 
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service public
intégration des handicapés
travailleur handicapé
statistique officielle
ministère
administration publique
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
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1/3/2021Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021)
23/11/2021Antwoord
1/3/2021Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021)
23/11/2021Antwoord
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Question n° 7-1017 du 1 mars 2021 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 7-1017 d.d. 1 maart 2021 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2019 et en 2020, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle.

 

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?

Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.

 
Réponse reçue le 23 novembre 2021 : Antwoord ontvangen op 23 november 2021 :

1) En 2019 et 2020, 17 personnes handicapées étaient employées, dont 10 dans le rôle linguistique néerlandophone et 7 dans le rôle linguistique francophone.

2) Le SPF Mobilité et Transports s'engage à toujours rapporter les chiffres de la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH). Dans son dernier rapport d'évaluation 2019, la CARPH évoque pour le SPF Mobilité et Transports en 2019, un taux d'emploi de 1,79% de l’effectif total de personnes handicapées.

3) Le nombre de personnes handicapées au sein du SPF Mobilité et Transports est très probablement une sous-estimation des chiffres réels, car les membres du personnel ne sont pas obligés de s'identifier. Un appel en ce sens est régulièrement lancé au sein du SPF Mobilité et Transports à l'ensemble des collaborateurs. Le dernier appel date de 2018. Un nouvel appel sera lancé en 2021.

La cellule Diversité du SPF Mobilité et Transports continue à s’engager pour la diversité et à rendre l'organisation plus attractive en tant qu'employeur pour les personnes en situation de handicap:

-          La liste Selor spécifique pour les personnes handicapées est prise en compte lors du recrutement, et des aménagements raisonnables sont prévus pour les personnes handicapées lors de l'organisation des procédures de sélection afin de garantir l'égalité des chances pour tous les candidats.

-          Le SPF Mobilité et Transports prévoit l'adaptation des postes de travail fixes et des postes de travail pour le télétravail. Dans ce contexte, une demande de cofinancement pour les aménagements raisonnables a été déposée (cofinancement par le SPF Bosa). De plus, des aménagements sont également prévus pour les employés handicapés qui participent à des cours de formation internes (par exemple, interprètes en langue des signes). Une nouvelle initiative du Ministre de la fonction publique facilitera encore l’aménagement des postes pour le télétravail.

-          Le SPF Mobilité et Transports participe au projet DUODAY qui consiste à accueillir une personne handicapée entre 1 et 20 jours afin qu'elle puisse faire un stage d'observation et, au niveau du personnel, pour qu’ils puissent comprendre les stéréotypes liés à un handicap.

-          Le SPF Mobilité et Transports mène des actions pour rendre les bureaux aussi accessibles que possible aux personnes en situation de handicap.

-          Le SPF Mobilité et Transports travaille actuellement sur la communication et la sensibilisation à la diversité et la diffusion de la politique de diversité, à la fois en interne et en externe.

-          Les responsables de la diversité du SPF Mobilité et Transports participent activement à des groupes de travail du réseau Diversité Fédérale.

1) Er waren in 2019 en 2020 17 personen met een handicap tewerkgesteld waarvan 10 in de Nederlandstalige taalrol en 7 in de Franstalige taalrol.

2) De FOD Mobiliteit en Vervoer houdt eraan om steeds de cijfers van de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH) te rapporteren. In haar meest recente evaluatieverslag 2019 vermeldt de BCAPH voor de FOD Mobiliteit en Vervoer in 2019 een tewerkstellingsgraad van 1,79% personen met een handicap onder het totale personeelsbestand.

3) Het aantal personen met een handicap binnen de FOD Mobiliteit en Vervoer is hoogstwaarschijnlijk een onderschatting van de reële cijfers aangezien personeelsleden niet verplicht zijn zich kenbaar te maken. Regelmatig wordt er hiertoe binnen de FOD Mobiliteit en Vervoer een oproep gelanceerd naar alle medewerkers. De laatste oproep dateert van 2018. In 2021 wordt een nieuwe oproep gelanceerd.

De cel Diversiteit van de FOD Mobiliteit en Vervoer blijft zich inzetten voor diversiteit en om de organisatie als werkgever aantrekkelijker te maken voor personen met een beperking:

-          Er wordt rekening gehouden met de specifieke Selor-lijst voor personen met een handicap bij de rekrutering en er worden bij het organiseren van selectieprocedures redelijke aanpassingen voorzien voor personen met een handicap om gelijke kansen voor alle kandidaten te garanderen.

-          De FOD Mobiliteit en Vervoer voorziet in de aanpassing van vaste werkposten en werkposten voor telewerk. In dit kader werd er een aanvraag opgemaakt voor co-financiering voor de redelijke aanpassing (co-financiering door FOD Bosa). Daarnaast worden er ook aanpassingen voorzien voor medewerkers met een beperking die deelnemen aan interne opleidingen (bijv. gebarentolk). Een nieuw initiatief van de Minister van Ambtenarenzaken zal werkpostaanpassingen voor telewerk verder faciliteren.

-          De FOD Mobiliteit en Vervoer neemt deel aan het DUODAY project dat eruit bestaat tussen 1 tot 20 dagen een persoon met een beperking te verwelkomen opdat deze een observatiestage kan doen en, op het niveau van de personeelsleden, de stereotypen in verband met een beperking kan ontkrachten.

-          De FOD Mobiliteit en Vervoer onderneemt acties om de kantoren zo toegankelijk mogelijk te maken voor personen met een beperking.

-          Er wordt gewerkt aan communicatie en sensibilisering over diversiteit en de verspreiding van het diversiteitsbeleid, zowel intern als extern.

-          De diversiteitsverantwoordelijken van de FOD Mobiliteit en Vervoer nemen actief deel aan de werkgroepen van het federale diversiteitsnetwerk.