SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2020-2021 Zitting 2020-2021
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1 mars 2021 1 maart 2021
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Question écrite n° 7-1016 Schriftelijke vraag nr. 7-1016

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

au ministre des Classes moyennes, des Indépendants, des PME et de l'Agriculture, des Réformes institutionnelles et du Renouveau démocratique

aan de minister van Middenstand, Zelfstandigen, KMO's en Landbouw, Institutionele Hervormingen en Democratische Vernieuwing
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Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling 
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service public
intégration des handicapés
travailleur handicapé
statistique officielle
ministère
administration publique
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
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1/3/2021 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021 )
6/1/2022 Antwoord
1/3/2021 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021 )
6/1/2022 Antwoord
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Question n° 7-1016 du 1 mars 2021 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 7-1016 d.d. 1 maart 2021 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2019 et en 2020, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle.

 

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?

Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.

 
Réponse reçue le 6 janvier 2022 : Antwoord ontvangen op 6 januari 2022 :

En 2019 et 2020, le nombre de personnes en situation de handicap n’a pas changé au sein du service public fédéral (SPF) Économie: il y a 47 personnes handicapées: 16 francophones et 31 néerlandophones.

Le pourcentage de personnes en situation de handicap pour l’année 2019 était de 2,56 %. En 2020, ce pourcentage a été de 2,58 %.

Pour chaque procédure de sélection, une attention particulière est accordée à leur participation et aux aménagements raisonnables des tests choisis et ce, en proche collaboration avec le SELOR / SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA). Le candidat demande directement via son compte en ligne SELOR l’aménagement souhaités des tests en fonction de la description de son handicap. Il doit aussi télécharger une attestation de handicap. Une fois le dossier complété, les aménagements sont automatiquement appliqués à chaque test. Les personnes avec handicap lauréates d’une sélection peuvent demander à figurer dans une liste de lauréats spécifique uniquement réservée aux personnes avec handicap en plus de leur classement «ordinaire». Au moment de la consultation, la priorité est donnée aux lauréats repris dans cette liste spécifique.

Enfin, lors de l’embauche d’une personne avec handicap ou dans le cadre d’un autre mouvement interne, le service Bien-être du SPF Économie est sollicité afin de mettre en place les aménagements devant être prévus sur le lieu ou poste de travail.

En 2021, un collaborateur néerlandophone de niveau C pour une fonction administrative vient d’être accueilli au sein d’une des directions générales du SPF Économie.

En ce qui concerne l’Institut national d’assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI), le nombre de personnes handicapées actives à l’INASTI, exprimé en équivalents temps plein conformément aux dispositions de l’arrêté royal du 6 octobre 2005 portant diverses mesures en matière de sélection comparative de recrutement et en matière de stage est le suivant:


Rôle linguistique néerlandais

Rôle linguistique français

Total

31/12/19

3

3,5

6,5

31/12/20

2,8

3,5

6,3

La part de personnes handicapées par rapport à l’effectif de l’INASTI calculé en équivalents temps plein est la suivante:

– 0,88 % au 31 décembre 2019;

– 0,86 % au 31 décembre2020.

Les réserves de personnes handicapées constituées par le Selor sont systématiquement consultées par l’INASTI à l’occasion des actions de recrutement qu’il organise. Compte tenu de l’interdépendance des institutions publiques et du Selor en matière de recrutement, l’évaluation des efforts doit également porter sur la mise à disposition par le Selor de réserves spécifiques comprenant suffisamment de personnes handicapées.

Par ailleurs, l’INASTI encourage les membres du personnel porteurs de handicap à se faire connaître et à fournir les documents officiels de reconnaissance du handicap de manière à pouvoir les comptabiliser dans le nombre de personnes handicapées mais surtout, à leur offrir des aménagements de leurs conditions de travail et faciliter ainsi l’exercice de leur activité professionnelle.

En 2019, l’INASTI a à nouveau participé au Duo-day et a accueilli trois stagiaires au sein de ses services. Cette initiative permet à des demandeurs d’emploi handicapés de réaliser un stage d’un ou de plusieurs jours dans des entreprises tant privées que publiques De cette manière, les membres du personnel ont l’occasion de rencontrer, sur leur lieu de travail, des personnes handicapées à la recherche d’un emploi et de prendre conscience de leurs capacités. Pour les personnes handicapées, il s’agit d’une belle occasion de découvrir notre organisation et d’enrichir leur expérience professionnelle. En 2020, cette initiative n’a malheureusement pas eu lieu, en raison de la crise du coronavirus.

In 2019 en 2020 bleef het aantal mensen met een handicap in de federale overheidsdienst (FOD) Economie ongewijzigd: er zijn 47 personen met een beperking: 16 Franstaligen en 31 Nederlandstaligen.

Het percentage personen met een beperking bedroeg in 2019 2,56 %. In 2020 had 2,58 % van het personeel in de FOD Economie een handicap.

Bij elke selectieprocedure wordt aandacht besteed aan hun deelname en aan een redelijke aanpassing van de gekozen proeven, in nauwe samenwerking met SELOR / FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA). De kandidaat vraagt rechtstreeks via zijn SELOR online account de gewenste aanpassing van de tests aan volgens de beschrijving van zijn handicap. Hij moet ook een handicapattest uploaden. Zodra het dossier is voltooid, worden de aanpassingen automatisch toegepast op elke test. Geslaagde kandidaten met een beperking kunnen vragen om te worden opgenomen in een specifieke lijst van geslaagden die is voorbehouden voor personen met een handicap, naast hun «gewone» rangschikking. Bij de raadpleging wordt voorrang gegeven aan de geslaagden die op die specifieke lijst staan.

Tot slot wordt bij de aanwerving van een persoon met een handicap of in het kader van een andere interne beweging, aan de dienst Welzijn van de FOD Economie gevraagd om de nodige aanpassingen aan de werkplek uit te voeren.

Dit jaar is zopas een Nederlandstalige medewerker van niveau C verwelkomd voor een administratieve functie in een van de algemene directies van de FOD Economie.

Wat het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ) betreft, het aantal personen met een handicap die werkzaam zijn op het RSVZ, uitgedrukt in voltijdse equivalenten overeenkomstig het koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage is als volgt:


Nederlandse taalrol

Franse taalrol

Totaal

31/12/2019

3

3,5

6,5

31/12/2020

2,8

3,5

6,3

Het aandeel van personen met een handicap ten opzichte van de personeelsbezetting van het RSVZ, berekend in voltijdse equivalenten, is als volgt:

– 0,88 % op 31 december 2019;

– 0,86 % op 31 december 2020.

De reserves van personen met een handicap die door SELOR zijn samengesteld, worden systematisch geraadpleegd door het RSVZ ter gelegenheid van de wervingsacties die het organiseert. Gelet op de onderlinge afhankelijkheid van de overheidsinstellingen en van SELOR inzake aanwerving, moet de evaluatie van de inspanningen tevens betrekking hebben op het ter beschikking stellen door SELOR van specifieke reserves waarin voldoende personen met een handicap zijn opgenomen.

Overigens moedigt het RSVZ de personeelsleden met een handicap aan om zich bekend te maken en de officiële documenten van erkenning van hun handicap te bezorgen, zodat zij kunnen geregistreerd worden bij het aantal personen met een handicap, maar vooral om hen aanpassingen van hun arbeidsomstandigheden te kunnen aanbieden en zo de uitoefening van hun beroepsactiviteit te vergemakkelijken.

In 2019 heeft het RSVZ opnieuw deelgenomen aan de Duo-day en drie stagiairs in zijn diensten ontvangen. Dit initiatief laat werkzoekenden met een handicap toe om gedurende een of meer dagen stage te lopen in zowel private als publieke ondernemingen. Zo hebben de personeelsleden de gelegenheid om op hun werkplek werkzoekende personen met een handicap te ontmoeten en zich bewust te worden van hun vaardigheden. Voor de personen met een handicap is het een mooie kans om onze organisatie te ontdekken en hun beroepservaring te verrijken. In 2020 heeft dit initiatief jammer genoeg wegens de coronacrisis niet plaatsgehad.