SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
________________
Session 2018-2019 Zitting 2018-2019
________________
29 janvier 2019 29 januari 2019
________________
Question écrite n° 6-2330 Schriftelijke vraag nr. 6-2330

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

au vice-premier ministre et ministre de l'Emploi, de l'Economie et des Consommateurs, chargé du Commerce extérieur, de la Lutte contre la pauvreté, de l'Egalité des chances et des Personnes handicapées

aan de vice-eersteminister en minister van Werk, Economie en Consumenten, belast met Buitenlandse Handel, Armoedebestrijding, Gelijke kansen en Personen met een beperking
________________
Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling 
________________
ministère
administration publique
fonction publique
intégration des handicapés
handicapé
travailleur handicapé
statistique officielle
ministerie
overheidsadministratie
overheidsapparaat
integratie van gehandicapten
gehandicapte
werknemer met een beperking
officiële statistiek
________ ________
29/1/2019 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 28/2/2019 )
8/4/2019 Antwoord
29/1/2019 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 28/2/2019 )
8/4/2019 Antwoord
________ ________
Réintroduction de : question écrite 6-1408 Réintroduction de : question écrite 6-1408
________ ________
Question n° 6-2330 du 29 janvier 2019 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 6-2330 d.d. 29 januari 2019 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2014, 2015 et 2016, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

 

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2014, 2015 en 2016 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ?

 
Réponse reçue le 8 avril 2019 : Antwoord ontvangen op 8 april 2019 :

1) Je vous communique un tableau reprenant le nombre de membres du personnel du service public fédéral (SPF) Économie qui sont connus par le service du Personnel comme personnes handicapées au sens de l’article 1er de l’arrêté royal du 6 octobre 2005 portant diverses mesures en matière de sélection comparative de recrutement et en matière de stage.

La déclaration du handicap se fait sur base volontaire. Les membres du personnel en situation de handicap repris dans le décompte ont :

soit été engagés sur base de la réglementation facilitant le recrutement des personnes handicapées ;

soit se sont déclarées volontairement, bien que recrutées sans avoir fait mention d’un handicap (préalable ou ultérieur au recrutement).

Dès lors, les membres du personnel en situation de handicap qui ont choisi de ne pas l’invoquer à l’occasion de leur recrutement ainsi que les membres du personnel atteints d’un handicap en cours de carrière qui ne se sont pas déclarés volontairement ne sont pas repris dans le décompte.


Nombre total des membres du personnel du SPF Économie avec un handicap déclaré

Nombre des membres du personnel avec un handicap déclaré (rôle linguistique français)

Nombre des membres du personnel avec un handicap déclaré (rôle linguistique néerlandais)

1/12/2014

49

16

33

1/12/2015

46

14

32

1/12/2016

45

14

31

2) Sous l’importante réserve reprise en réponse à la première question, je vous communique, sous forme de tableau, la proportion de membres du personnel avec un handicap au SPF Économie par rapport au nombre total des membres du personnel :


Nombre total des membres du personnel du SPF Économie

Nombre des membres du personnel du SPF Économie avec un handicap déclaré

Proportion

1/12/2014

2 094

49

2,34 %

1/12/2015

1 968

46

2,34 %

1/12/2016

1 907

45

2,36 %

3) Le SPF Économie a comme politique de recruter dès que possible des membres du personnel en situation de handicap. Toutefois, les procédures de sélection en vue d’un recrutement se passent toujours avec l’intervention de SELOR. Dès lors, pour tout recrutement, le SPF Économie consulte d’abord – pour autant qu’elle existe – la liste des personnes handicapées lauréates établie par SELOR.

Celles-ci ne figurent sur la liste qu’à leur demande et pour autant qu’elles aient produit une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée au sens de l’article 1er de l’arrêté royal du 6 octobre 2005 portant diverses mesures en matière de sélection comparative de recrutement et en matière de stage.

1) Ik voeg hierbij een tabel met het aantal personeelsleden van de federale overheidsdienst (FOD) Economie, die bij de personeelsdienst zijn ingeschreven als personen met een handicap in de zin van artikel 1 van het koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage.

De verklaring van handicap gebeurt op vrijwillige basis. De personeelsleden met een handicap die in de tabel werden opgenomen :

– werden ofwel aangeworven op grond van de regelgeving ter bevordering van de aanwerving van personen met een handicap ;

– of hebben zich vrijwillig als dusdanig aangegeven, hoewel ze werden aangeworven zonder vermelding van een handicap (voor of na de aanwerving).

De personeelsleden met een handicap die ervoor gekozen hebben om bij hun aanwerving dit handicap niet in te roepen, alsook de personeelsleden die tijdens hun loopbaan een handicap hebben opgelopen en dat niet vrijwillig hebben aangegeven, zijn bijgevolg niet opgenomen in de tabel.


Totaal aantal personeelsleden van de FOD Economie met een aangegeven handicap

Totaal aantal personeelsleden met een aangegeven handicap (Franse taalrol)

Totaal aantal personeelsleden met een aangegeven handicap (Nederlandse taalrol)

1/12/2014

49

16

33

1/12/2015

46

14

32

1/12/2016

45

14

31

2) Gelet op het belangrijke voorbehoud vermeld in het antwoord op de eerste vraag, deel ik u in onderstaande tabel de verhouding mee, tussen de personeelsleden met een handicap en het totale personeelsbestand binnen de FOD Economie :


Totaal aantal personeelsleden van de FOD Economie

Totaal aantal personeelsleden van de FOD Economie met een aangegeven handicap

Percentage

1/12/2014

2 094

49

2,34 %

1/12/2015

1 968

46

2,34 %

1/12/2016

1 907

45

2,36 %

3) Binnen de FOD Economie geldt als beleidsregel, dat zodra het mogelijk is, personeel in een handicapsituatie wordt aangeworven. De selectieprocedures met het oog op aanwerving gebeuren echter steeds via SELOR. Voor elke aanwerving raadpleegt de FOD Economie dus eerst – als die tenminste bestaat – de lijst van laureaten met een handicap, opgesteld door SELOR.

Die laureaten worden enkel op hun eigen verzoek in die lijst opgenomen, en mits ze een attest hebben voorgelegd waarin hun de hoedanigheid wordt toegekend van persoon met een handicap in de zin van artikel 1 van het koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage.