| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
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| Session 2016-2017 | Zitting 2016-2017 | ||||||||
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| 24 avril 2017 | 24 april 2017 | ||||||||
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| Question écrite n° 6-1391 | Schriftelijke vraag nr. 6-1391 | ||||||||
de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) |
van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) |
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au premier ministre |
aan de eerste minister |
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| Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi | Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling | ||||||||
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| intégration des handicapés handicapé travailleur handicapé statistique officielle ministère administration publique fonction publique |
integratie van gehandicapten gehandicapte werknemer met een beperking officiële statistiek ministerie overheidsadministratie overheidsapparaat |
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| Aussi posée à : question écrite 6-1392 Aussi posée à : question écrite 6-1393 Aussi posée à : question écrite 6-1394 Aussi posée à : question écrite 6-1395 Aussi posée à : question écrite 6-1396 Aussi posée à : question écrite 6-1397 Aussi posée à : question écrite 6-1398 Aussi posée à : question écrite 6-1399 Aussi posée à : question écrite 6-1400 Aussi posée à : question écrite 6-1401 Aussi posée à : question écrite 6-1402 Aussi posée à : question écrite 6-1403 Aussi posée à : question écrite 6-1404 Aussi posée à : question écrite 6-1405 Aussi posée à : question écrite 6-1406 Aussi posée à : question écrite 6-1407 Aussi posée à : question écrite 6-1408 |
Aussi posée à : question écrite 6-1392 Aussi posée à : question écrite 6-1393 Aussi posée à : question écrite 6-1394 Aussi posée à : question écrite 6-1395 Aussi posée à : question écrite 6-1396 Aussi posée à : question écrite 6-1397 Aussi posée à : question écrite 6-1398 Aussi posée à : question écrite 6-1399 Aussi posée à : question écrite 6-1400 Aussi posée à : question écrite 6-1401 Aussi posée à : question écrite 6-1402 Aussi posée à : question écrite 6-1403 Aussi posée à : question écrite 6-1404 Aussi posée à : question écrite 6-1405 Aussi posée à : question écrite 6-1406 Aussi posée à : question écrite 6-1407 Aussi posée à : question écrite 6-1408 |
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| Question n° 6-1391 du 24 avril 2017 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 6-1391 d.d. 24 april 2017 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors une compétence transversale. Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre. 1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2014, 2015 et 2016, par rôle linguistique ? 2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ? 3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ? |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid. Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit. 1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2014, 2015 en 2016 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ? 2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ? 3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ? |
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| Réponse reçue le 23 mai 2017 : | Antwoord ontvangen op 23 mei 2017 : | ||||||||
1. Nombre de personnes handicapées travaillant auprès du Service public fédéral Chancellerie du premier ministre, le Centre pour la cybersécurité Belgique et le Service fédéral d’audit interne en 2014, 2015 et 2016, ventilé par rôle linguistique. - 2014 : 0 N et 2 F - 2015 : 0 N et 2 F - 2016 : 0 N et 1 F. 2. Part en pourcentage dans l’effectif global au sein du SPF Chancellerie et les deux organismes : - 2014 : 1,1% (effectif global : 180) - 2015 : 1,1% (effectif global : 180) - 2016 : 0,5% (effectief global : 190). 3. Le SPF Chancellerie du premier ministre a, en collaboration avec le bureau de recrutement Selor, toujours recours à la liste des personnes handicapées au moment du recrutement. Dans ce cadre, le personnel responsable des recrutements a suivi une formation et un trajet de certification « diversité ». Afin d’accroître la notoriété du SPF et des deux organismes auprès des personnes handicapées, des collaborations avec des instances spécialisées ont été nouées, si bien que plusieurs personnes handicapées ont pu effectuer un stage non rémunéré. Enfin, dans le cadre du employer branding, une attention maximale est accordée à la communication sur les actions relatives au handistreaming et sur notre politique de diversité interne.
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1. Aantal personen met een handicap werkzaam in 2014, 2015 en 2016 op de Federale Overheidsdienst Kanselarij van de eerste minister, het Centrum voor cybersecurity België en de Federale Interneauditdienst, opgesplitst per taalrol. - 2014 : 0 N en 2 F - 2015 : 0 N en 2 F - 2016 : 0 N en 1 F. 2. Procentueel aandeel in de totale tewerkstelling binnen de FOD Kanselarij en beide instellingen : - 2014 : 1,1% (totale tewerkstelling : 180) - 2015 : 1,1 % (totale tewerkstelling : 180) - 2016 : 0,5% (totale tewerkstelling : 190). 3. De FOD Kanselarij van de eerste minister doet, in samenwerking met het wervingskantoor Selor, steeds beroep op de lijst personen met een handicap op het moment van werving. Het personeel dat instaat voor wervingen heeft in dit kader een opleiding en certificatietraject diversiteit gevolgd. Om de bekendheid van de FOD en beide instellingen bij personen met een handicap te verhogen werden al samenwerkingen aangegaan met gespecialiseerde instanties en konden verschillende personen met een handicap een onbezoldigde stage lopen. Tenslotte wordt in het kader van employer branding zo groot mogelijke aandacht besteed aan de communicatie over de gevoerde acties inzake handistreaming en ons interne diversiteitsbeleid.
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