Le Fonds de l'expérience professionnelle a été créé par la loi du 5 septembre 2001. Les activités ont débuté en avril 2004. L'arrêté royal du 1er juillet 2006, élargit le groupe cible et revoit les possibilités de subside.

Les employeurs qui mènent une politique du personnel tenant compte de l'âge peuvent obtenir une aide du Fonds de l'expérience professionnelle: les projets qui améliorent les conditions de travail des travailleurs de plus de 45 ans peuvent recevoir une subvention du Fonds de l'expérience professionnelle.

La ministre peut-elle me communiquer les informations suivantes, de 2005 à ce jour, sur une base annuelle et avec une ventilation par région ou par rôle linguistique :

1) Combien de demandes les employeurs ont-ils introduites auprès du Fonds de l'expérience professionnelle ?

2) Combien ont-elles été prises en considération par l'administration et combien ne l'ont-elles pas été ?

3) Dans combien de ces derniers cas le demandeur a-t-il fait opposition et quel en a été le résultat ?

4) Combien de travailleurs plus anciens ont-ils ainsi pu rester en fonction plus longtemps ?

5) Quels étaient les montants en jeu ?

6) Combien de demandes ont-elles été introduites par les secteurs ?

7) Quels étaient les montants en jeu ?

1. Depuis 2005, 1 458 demandes de subvention ont été reçues par le Fonds de l’Expérience Professionnelle. Vous trouvez les chiffres plus détaillés dans le tableau 1 ci-dessous :

Tableau 1: Demandes de subvention introduites par année et par région

2. Sur ces 1 458 demandes de subvention, 1 149 (soit 79 %) ont été retenues, contre 172 (12 %) non approuvées. Pour 137 demandes de subvention, aucun avis n’a encore pu être fourni par l’administration. pour des raisons diverses (entre autres des documents manquants dans la demande de subvention ou l’épuisement des crédits annuels pour engagement). Vous trouvez les chiffres plus détaillés dans le tableau 2 ci-dessous :

Tableau 2: Demandes de subvention retenues, rejetées et sans avis prononcé, ce par année et par région

3. Dix-sept entreprises ont introduit un recours, dont trois ont eu gain de cause après une audition par la Commission Opérationnelle Permanente au sein du Conseil supérieur pour la Prévention et la Protection au Travail. Dans les autres cas, l’avis de l’administration a été confirmé par cette commission. Plus de détails sont disponibles dans le tableau 3 ci-dessous :

Tableau 3: Nombre de recours et leur verdict par année et par région

4. Depuis 2005, 29 542 travailleurs âgés ont été concernés par une demande de subvention auprès du Fonds de l’Expérience Professionnelle. (voir tableau 4). Le maintien de ces travailleurs est une condition pour obtenir la subvention. Par conséquence il y a une possibilité élevée qu’ils resteront plus longtemps actifs.

Tableau 4: Nombre de travailleurs âgés concernés par année et par région

5. Depuis 2005 17 319 022,00 euros ont été engagés (détail: voir tableau 5).

A partir de minimum douze mois après l’introduction de la demande de subvention et à condition que l’action d’amélioration ait été exécutée, un employeur peut revendiquer le paiement de sa subvention par la présentation des pièces justificatives nécessaires. La subvention réelle est recalculée sur la base de ces pièces. Jusqu’à présent un montant de 5 723 332,00 d’euros a été liquidé par l’application de cette procédure.

Tableau 5: Crédits engagés par année et par région

6. et 7. Sur les 17 319 022,00 euros engagés, on enregistre 5 253 044,00 euros (pour 316 demandes de subvention) faisant suite aux six protocoles de collaboration conclus avec les divers secteurs.

Tableau 6: Crédits engagés via les protocoles de collaboration par année

Vous pouvez toujours consulter nos rapports annuels pour avoir un compte rendu élaboré de nos activités. Ils sont à votre disponibilité sur notre site web.