| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Session 2010-2011 | Zitting 2010-2011 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| 12 aôut 2011 | 12 augustus 2011 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question écrite n° 5-2952 | Schriftelijke vraag nr. 5-2952 | ||||||||
de Yves Buysse (Vlaams Belang) |
van Yves Buysse (Vlaams Belang) |
||||||||
au ministre de la Justice |
aan de minister van Justitie |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Prisons - Rotation du personnel - Analyse | Gevangenissen - Personeelsverloop - Analyse | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| établissement pénitentiaire personnel pénitentiaire mobilité de la main-d'oeuvre administration du personnel travailleur détaché |
strafgevangenis gevangenispersoneel mobiliteit van arbeidskrachten personeelsbeheer gedetacheerd werknemer |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
|
|
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Réintroduite comme : question écrite 5-4382 | Réintroduite comme : question écrite 5-4382 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question n° 5-2952 du 12 aôut 2011 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 5-2952 d.d. 12 augustus 2011 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
L'un des instruments d'une politique de ressources humaines réside dans l'analyse de la rotation du personnel. La durée moyenne de service, les motivations des départs ou des demandes de mutation et le suivi qui y est apporté sont des éléments extrêmement importants . J'aimerais que le ministre m'éclaire sur la rotation du personnel pénitentiaire. 1) Le service public fédéral Justice (SPF) procède-t-il à intervalles réguliers, à une analyse de la rotation du personnel pénitentiaire ? Dans l'affirmative, quelle est la fréquence de ces analyses ? Qui est impliqué dans cet examen ? Quelles sont les conclusions de la dernière analyse ? Des différences importantes existent-elles entre les différents établissements pénitentiaires ? 2) En cas de départ volontaire d'un agent, procède-t-on systématiquement à un entretien visant à vérifier quelles sont les véritables motivations de son départ ? Qui est chargé de mener cet entretien ? A qui les résultats en sont-ils communiqués ? Dans la négative, pourquoi cela n'est-il pas prévu ? |
Een van de instrumenten om een personeelsbeleid te evalueren, is de analyse van het verloop van de medewerkers. Zowel de gemiddelde tijd in dienst, de redenen van vertrek of vraag naar overplaatsing als de manier waarop dit opgevolgd wordt, zijn van groot belang. Graag verneem ik van de minister hoe het verloop van medewerkers er uitziet binnen onze gevangenissen. 1) Doet Federale Overheidsdienst (FOD) Justitie op regelmatige tijdstippen onderzoek naar het verloop bij de personeelsleden in onze gevangenissen? Indien ja, wat is de frequentie van dergelijke onderzoeken? Wie wordt betrokken in die onderzoeken? Wat zijn de conclusies van het meest recente onderzoek? Zijn er belangrijke verschillen tussen de verschillende gevangenissen onderling? 2) Wordt bij een vrijwillig vertrek van een medewerker telkens een gesprek voorzien met de betrokkene om na te gaan wat de echte redenen van het vertrek zijn? Door wie wordt dit gesprek gevoerd? Aan wie worden de resultaten meegedeeld. Indien neen, waarom gebeurt dit niet? |