SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2010-2011 Zitting 2010-2011
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15 juillet 2011 15 juli 2011
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Question écrite n° 5-2767 Schriftelijke vraag nr. 5-2767

de Bert Anciaux (sp.a)
van Bert Anciaux (sp.a)

à la ministre de la Fonction publique et des Entreprises publiques
aan de minister van Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven
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Fonction publique - Diversité - Bonnes pratiques - Procédures de recrutement Openbaar ambt - Diversiteit - Goede praktijken - Aanwervingsprocedures 
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fonction publique
pluralisme culturel
SELOR
 overheidsapparaat
culturele verscheidenheid
SELOR
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15/7/2011Verzending vraag
7/12/2011Dossier gesloten
15/7/2011Verzending vraag
7/12/2011Dossier gesloten
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Réintroduite comme : question écrite 5-4774 Réintroduite comme : question écrite 5-4774
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Question n° 5-2767 du 15 juillet 2011 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-2767 d.d. 15 juli 2011 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Dans sa réponse à la question écrite n° 5-721, la ministre fait référence entre autres à un événement diversité. À cet égard, des experts des États membres, des États-Unis et du Canada ont échangé des bonnes pratiques, plus précisément sur la relation entre diversité et procédures de recrutement.

Mes questions sont les suivantes à ce sujet.

1) Quelles sont les conclusions principales de cet événement diversité, et comment la ministre envisage-t-elle de les appliquer dans le cadre du gouvernement fédéral et des administrations fédérales, en particulier aux procédures de recrutement ?

2) Quels aspects, méthodes ou objectifs est-il le plus important de réaliser à ses yeux et pourquoi ? Quels aspects, méthodes ou objectifs doivent-ils être réalisés en priorité à ses yeux et pourquoi ?

3) Quelles conséquences concrètes cette approche a-t-elle eues pour les procédures de recrutement ?

 

In antwoord op de schriftelijke vraag nr. 5-721, verwijst de minister naar onder andere een diversiteitevenement. Hierbij wisselden experts uit lidstaten, de Verenigde Staten en Canada goede praktijken uit, meer bepaald over de relatie tussen diversiteit en aanwervingprocedures.

Hierover de volgende vragen:

1) Welke zijn de belangrijkste conclusies van dit diversiteitevenement en hoe zal de geachte minister deze toepassen binnen het kader van de federale regering en administraties, in het bijzonder op de aanwervingsprocedures?

2) Welke aspecten of methodes of doelstellingen beschouwt zij als meest belangrijk om te verwezenlijken en waarom? Welke aspecten of methodes of doelstellingen beschouwt zij als meest prioritair om te verwezenlijken en waarom?

3) Tot welke concrete gevolgen voor de aanwervingprocedures leidde deze aanpak?