SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2010-2011 Zitting 2010-2011
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22 mars 2011 22 maart 2011
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Question écrite n° 5-1811 Schriftelijke vraag nr. 5-1811

de Dirk Claes (CD&V)

van Dirk Claes (CD&V)

à la ministre de l'Intérieur

aan de minister van Binnenlandse Zaken
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Policiers - Absence pour cause de maladie - Nombre de jours - Mesures Politieagenten - Ziekteverzuim - Aantal dagen - Maatregelen 
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police
congé de maladie
statistique officielle
répartition géographique
police locale
politie
ziekteverlof
officiële statistiek
geografische spreiding
gemeentepolitie
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22/3/2011Verzending vraag
17/5/2011Antwoord
22/3/2011Verzending vraag
17/5/2011Antwoord
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Question n° 5-1811 du 22 mars 2011 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-1811 d.d. 22 maart 2011 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Dans le cadre de mes travaux en commission de l'Intérieur et des Affaires administratives du Sénat, je souhaiterais obtenir une réponse aux questions suivantes :

1) Combien de jours d'absence pour cause de maladie le personnel et les collaborateurs des différents services de police ont-ils pris ces dernières années ? Je souhaiterais recevoir des chiffres distincts pour 2009 et 2010 et une ventilation par région.

2) Quelles mesures la ministre prend-elle pour limiter au strict nécessaire le nombre de jours d'absence pour cause de maladie dans les différents services ?

 

In het kader van mijn werkzaamheden in de commissie voor de Binnenlandse Zaken en voor de Administratieve Aangelegenheden van de Senaat kreeg ik graag een antwoord op volgende vragen:

1) Hoeveel dagen ziekteverzuim werden de afgelopen jaren door het personeel en de medewerkers van de verschillende politiediensten ingebracht? Graag kreeg ik afzonderlijke cijfers voor de jaren 2009 en 2010 en per gewest.

2) Welke maatregelen neemt de minister om het aantal dagen ziekteverzuim bij de verschillende diensten tot het noodzakelijke minimum te beperken?

 
Réponse reçue le 17 mai 2011 : Antwoord ontvangen op 17 mei 2011 :

L’honorable membre trouvera ci-dessous réponse à ses questions.

Je vous prie de trouver dans les tableaux ci-dessous les jours de congé de maladie pour les années 2009 et 2010 des membres du personnel de la police fédérale et de la police locale. Par jours d’absence pour maladie, il y a lieu d’entendre les jours de congé de maladie exceptés les congés de maladie liés à des accidents du travail et les congés de maladie liés à la grossesse.


2009


2010



Jours d’absence

Pourcentage

Jours d’absence

Pourcentage


Bruxelles

221.212

6,50

221.849

6,51

Flandre

299.393

5,30

315.262

5,57

Wallonie

279.362

7,44

283.196

7,56

Total

799.967

6,25

820.307

6,40

Différentes mesures ont déjà été prises pour lutter contre l’absentéisme. Ainsi, le contrôle médical a été optimalisé. Des initiatives visant à accompagner de manière plus adéquate les membres du personnel ont également été mises en place tels que le suivi psychosocial et/ou médical et la mise en place d’un programme d’entretien et de vérification de la condition physique. Enfin, une attention particulière a été portée à cette problématique par l’organisation de formations spécifiques en matière de lutte contre l’absentéisme.

Het geachte lid vindt hieronder het antwoord op zijn vragen.

Gelieve in de onderstaande tabellen, de verlofdagen wegens ziekte te willen terugvinden voor de jaren 2009 en 2010 van de personeelsleden van de federale en de lokale politie. Onder afwezigheidsdagen wegens ziekte dient te worden verstaan de verlofdagen wegens ziekte, met uitzondering van de ziekteverloven omwille van een arbeidsongeval of omwille van zwangerschap.


2009


2010



Afwezig-

heidsdagen

Percentage


Afwezig-

heidsdagen

Percentage


Brussel

221.212

6,50

221.849

6,51

Vlaanderen

299.393

5,30

315.262

5,57

Wallonië

279.362

7,44

283.196

7,56

Totaal

799.967

6,25

820.307

6,40

Verschillende maatregelen werden reeds genomen om het absenteïsme tegen te gaan. Zo werd de medische controle geoptimaliseerd. Er zijn eveneens initiatieven genomen om de personeelsleden op een meer adequate manier te begeleiden zoals de psychosociale en/of medische opvolging, het op peil houden en de controle van de fysieke conditie. Ten slotte werd er aan die problematiek ook bijzondere aandacht geschonken door de organisatie van specifieke opleidingen over het bestrijden van absenteïsme.