SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2009-2010 Zitting 2009-2010
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7 décembre 2009 7 december 2009
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Question écrite n° 4-5903 Schriftelijke vraag nr. 4-5903

de Ann Somers (Open Vld)
van Ann Somers (Open Vld)

au ministre pour l'Entreprise et la Simplification
aan de minister voor Ondernemen en Vereenvoudigen
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Lesbigays - Discrimination sur les lieux de travail - Situation - Mesures Holebi's - Discriminatie op de werkvloer - Situatie - Maatregelen 
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lieu de travail
minorité sexuelle
lutte contre la discrimination
administration publique
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle
conversion sexuelle
 werkplek
seksuele minderheid
bestrijding van discriminatie
overheidsadministratie
discriminatie op grond van seksuele geaardheid
geslachtsverandering
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7/12/2009Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 8/1/2010)
11/2/2010Antwoord
7/12/2009Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 8/1/2010)
11/2/2010Antwoord
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Réintroduction de : question écrite 4-5019 Réintroduction de : question écrite 4-5019
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Question n° 4-5903 du 7 décembre 2009 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 4-5903 d.d. 7 december 2009 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

L'an dernier ont été publiées plusieurs études sur la situation des lesbigays sur les lieux de travail. Il s'agit plus spécialement de l'étude du professeur John Vincke  : « Discriminatie van holebi’s op de werkvloer: over inkomensverschillen, sectorsegregatie en het roze plafond » (Discrimination des lesbigays au travail  : à propos des différences de revenu, la ségrégation sectorielle et le plafond rose) et de l'étude réalisée par le service flamand de l'Émancipation sur « (on)Zichtbaar Holebi. De situatie van homoseksuele, lesbische en biseksuele werknemers op de werkvloer van de Vlaamse overheid » (L'homosexuel, la lesbienne et le bisexuel (in)visibles. La situation des travailleurs homosexuels, bisexuels et des travailleuses lesbiennes au sein de l'administration flamande). Il ressort de ces études qu'indéniablement les lesbigays rencontrent des problèmes au travail. Ces problèmes sont plus prononcés dans les services techniques. Les lesbigays sont en butte à l'attitude négative à la fois des collègues plus jeunes et plus âgés. On peut attendre que l'administration fédérale montre l'exemple en ce qui concerne la mise au point d'un milieu de travail davantage favorable pour les lesbigays.

1. A-t-on découvert des problèmes concernant le coming-out de travailleurs lesbigays dans les services administratifs et les entreprises publiques relevant de vos compétences ?

2. Les travailleurs se retiennent-ils plus ou moins de déclarer leur orientation sexuelle selon que travaillent dans leur service des supérieurs ou des collègues qui ont déjà fait leur coming-out ?

3. Dans les services administratifs et les entreprises publiques relevant de vos compétences, a-t-on relevé durant les dernières années des problèmes sur les lieux de travail ou des comportements de stigmatisation envers des travailleurs lesbigays ?

4. Si oui, ces problèmes sont-ils fréquents et quelle en est la nature ?

5. Ces problèmes ont-ils été détectés par des catégories spécifiques de travailleurs (âge, sexe, religion, niveau scolaire, origine,...) ?

6. Combien de fois a-t-on réagi et comment ?

7. Dans les services administratifs et les entreprises publiques relevant de vos compétences, a-t-on pris des mesures spécifiques pour rendre le milieu de travail plus favorable aux lesbigays ?

8. Si oui, quelles sont ces mesures ?

9. Dans le cas contraire, des mesures seront-elles prises à court terme ?

 

Vorig jaar verschenen enkele studies over de situatie van holebi’s op de werkvloer. Meer bepaald gaat het om het onderzoek van prof. J. Vincke “ Discriminatie van holebi’s op de werkvloer: over inkomensverschillen, sectorsegregatie en het roze plafond “ en de studie “ (on)Zichtbaar Holebi. De situatie van homoseksuele, lesbische en biseksuele werknemers op de werkvloer van de Vlaamse overheid ’ van de dienst Emancipatiezaken. Uit de studies blijkt ontegensprekelijk dat holebi’s op de werkvloer een aantal problemen ervaren. De problemen blijken meer uitgesproken te zijn in technische diensten. Tevens ervaren holebi’s in het algemeen meer negativiteit bij jongere en oudere collega’s. Van de federale overheid mag verwacht worden dat ze zichzelf een voorbeeldfunctie oplegt met betrekking tot het creëren van een holebivriendelijke werkvloer.

1.Worden er binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen, problemen gedetecteerd met betrekking tot de coming out van homo-, bi- of transseksuele werknemers?

2.Ervaart men een verschil in terughoudendheid van werknemers om voor hun geaardheid uit te komen naargelang er al dan niet oversten en andere collega’s op de betrokken diensten werken die al uit de kast zijn?

3.Werden binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen het afgelopen jaar problemen op de werkvloer of pestgedrag gedetecteerd ten aanzien van homo-, bi- of transseksuele werknemers?

4.Zo ja, hoe vaak is dit gebeurd en van welke aard waren deze problemen?

5.Zijn deze problemen gedetecteerd bij specifieke categorieën van werknemers (leeftijd, geslacht, religie, scholingsgraad, afkomst, …)?

6.Hoe vaak en op welke manier werd hier tegenop getreden?

7.Werden binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen specifieke maatregelen genomen om een holebivriendelijke werkomgeving te creëren?

8.Zo ja, welke initiatieven werden genomen?

9.Zo neen, zal dat alsnog op korte termijn gebeuren?

 
Réponse reçue le 11 février 2010 : Antwoord ontvangen op 11 februari 2010 :

En ce qui concerne le Service publick fédéral (SPF) Économie, PME, Classes moyennes et Energie :

  1. Aucun problème relatif au coming-out de membres du personnel homosexuels, bisexuels ou transsexuels n’a été reporté aux personnes de confiance ou au Conseiller en prévention psychosociale.

  1. Il ne m’appartient de me prononcer sur les raisons pour lesquelles des membres du personnel homosexuels, bisexuels ou transsexuels n’ont pas effectué leur coming-out.

  1. Aucune plainte formelle pour harcèlement relatif à l'orientation sexuelle d'un membre du personnel n'a été enregistrée.

Toutefois, le Conseiller en prévention psychosociale indique que quelques rares problèmes ponctuels liés à un membre du personnel transsexuel ont eu lieu. L'intervention du Conseiller en prévention psychosociale a permis de régler ces différends sans qu'aucune démarche formelle n’ait été entreprise.

  1. Ces problèmes étaient ponctuels et ont été réglés grâce à l’intervention informelle du Conseiller en prévention psychosociale La confidentialité à laquelle les Conseillers en prévention psychosociale sont astreints empêche dès lors de préciser la nature de ces problèmes.

  1. Ces problèmes concernaient un membre du personnel transsexuel.

  1. Ces problèmes ont été réglés par l’intervention informelle du Conseiller en prévention psychosociale.

  1. Non.

  1. Sans objet.

  1. Aucun problème spécifique ou structurel n’étant détecté, il n’est pas utile de prévoir des mesures spécifiques en faveur des membres du personnel homosexuels, bisexuels ou transsexuels.

Wat betreft de Federale Overheidsdienst (FOD) Economie, KMO, Middenstand en Energie:

  1. Geen enkel probleem betreffende het zich outen van homoseksuele, biseksuele of transseksuele personeelsleden werd gemeld aan de vertrouwenspersonen of aan de psychosociale preventieadviseur.

  1. Ik kan me niet uitspreken over de redenen waarom homoseksuele, biseksuele of transseksuele personeelsleden zich niet hebben geout.

  1. Er werd geen enkele formele klacht geregistreerd voor ongewenst gedrag rond de seksuele geaardheid van een personeelslid.

De psychosociale preventieadviseur maakt wel gewag van enkele zeldzame eenmalige problemen betreffende een transgender personeelslid. Die geschillen werden geregeld via de psychosociale preventieadviseur zonder dat er enige formele stap werd gezet.

  1. Die problemen waren eenmalig en werden geregeld dankzij het informeel optreden van de psychosociale preventieadviseur. De gesprekken met de psychosociale preventieadviseurs zijn vertrouwelijk en de aard van de problemen kan dan ook niet worden vermeld.

  1. Die problemen waren verbonden met een transgender personeelslid.

  1. Die problemen werden opgelost via het formeel optreden van de vertrouwenspersonen.

  1. Neen.

  1. Niet van toepassing.

  1. Daar er geen enkel specifiek of structureel probleem werd ontdekt, is het niet nuttig te voorzien in specifieke maatregelen ten gunste van de homoseksuele, biseksuele of transgender personeelsleden.