| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
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| Session 2008-2009 | Zitting 2008-2009 | ||||||||
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| 7 septembre 2009 | 7 september 2009 | ||||||||
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| Question écrite n° 4-4264 | Schriftelijke vraag nr. 4-4264 | ||||||||
de Yves Buysse (Vlaams Belang) |
van Yves Buysse (Vlaams Belang) |
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au premier ministre, chargé de la Coordination de la Politique de migration et d'asile |
aan de eerste minister, belast met de Coördinatie van het Migratie- en asielbeleid |
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| Internet - Utilisation par les fonctionnaires - Usage privé - Réglementation | Internet - Gebruik door ambtenaren - Privé-gebruik - Reglementering | ||||||||
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| fonctionnaire fonction publique Internet lieu de travail règlement |
ambtenaar overheidsapparaat internet werkplek verordening |
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| Aussi posée à : question écrite 4-4265 Aussi posée à : question écrite 4-4266 Aussi posée à : question écrite 4-4267 Aussi posée à : question écrite 4-4268 Aussi posée à : question écrite 4-4269 Aussi posée à : question écrite 4-4270 Aussi posée à : question écrite 4-4271 Aussi posée à : question écrite 4-4272 Aussi posée à : question écrite 4-4273 Aussi posée à : question écrite 4-4274 Aussi posée à : question écrite 4-4275 Aussi posée à : question écrite 4-4276 Aussi posée à : question écrite 4-4277 Aussi posée à : question écrite 4-4278 Aussi posée à : question écrite 4-4279 Aussi posée à : question écrite 4-4280 Aussi posée à : question écrite 4-4281 Aussi posée à : question écrite 4-4282 Aussi posée à : question écrite 4-4283 Aussi posée à : question écrite 4-4284 Aussi posée à : question écrite 4-4285 |
Aussi posée à : question écrite 4-4265 Aussi posée à : question écrite 4-4266 Aussi posée à : question écrite 4-4267 Aussi posée à : question écrite 4-4268 Aussi posée à : question écrite 4-4269 Aussi posée à : question écrite 4-4270 Aussi posée à : question écrite 4-4271 Aussi posée à : question écrite 4-4272 Aussi posée à : question écrite 4-4273 Aussi posée à : question écrite 4-4274 Aussi posée à : question écrite 4-4275 Aussi posée à : question écrite 4-4276 Aussi posée à : question écrite 4-4277 Aussi posée à : question écrite 4-4278 Aussi posée à : question écrite 4-4279 Aussi posée à : question écrite 4-4280 Aussi posée à : question écrite 4-4281 Aussi posée à : question écrite 4-4282 Aussi posée à : question écrite 4-4283 Aussi posée à : question écrite 4-4284 Aussi posée à : question écrite 4-4285 |
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| Question n° 4-4264 du 7 septembre 2009 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 4-4264 d.d. 7 september 2009 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
L’internet a incontestablement de nombreux avantages : il permet d’obtenir rapidement des informations, il permet à la personne qui mène des recherches de les mener à bien rapidement sans devoir se déplacer et les communications se sont considérablement accélérées. Les travailleurs qui ont accès à internet pendant l’exercice de leur profession ne s’en servent pas uniquement pour des raisons professionnelles, ce qui est humain. Mais lorsque l’ « abus » dépasse les bornes, ou pour agir de manière préventive, des entreprises et employeurs particuliers instaurent parfois des restrictions. Il arrive ainsi qu’un certain nombre de sites deviennent inaccessibles pour le travailleur ou – à l’inverse – que l’accès ne soit accordé qu’à des sites spécifiques liés au travail. Parfois aussi des mesures sont prises pour limiter l’utilisation de sites web sociaux (Facebook, Netlog, …) pendant les heures de travail. J’aimerais savoir si, dans les départements et les institutions relevant de votre tutelle : il existe une réglementation spécifique liée à la consultation d’internet pendant les heures de travail. Dans l’affirmative, quelle est-elle ? il existe une réglementation spécifique liée à l’utilisation de sites web sociaux pendant les heures de travail. Dans l’affirmative, quelle est-elle ? |
Het internet heeft onmiskenbaar heel wat voordelen: het heeft ervoor gezorgd dat snel informatie kan verworven worden, dat opzoekopdrachten snel tot een goed einde gebracht worden zonder dat degene die de opzoekingen doet zich moet verplaatsen en dat communicatie enorm versneld werd. Werknemers die tijdens de uitoefening van hun job toegang tot het internet hebben, maken hiervan niet enkel voor professionele redenen gebruik. Wat menselijk is. Wanneer het ‘misbruik’ evenwel de spuigaten uitloopt of gewoon om preventief op te treden, voeren bedrijven en particuliere werkgevers soms restricties in. Zo gebeurt het dat een aantal sites ontoegankelijk worden gemaakt voor de werknemer, of – omgekeerd - dat er enkel toelating verleend wordt om specifieke (werkgerelateerde) sites te bezoeken. Ook worden soms maatregelen genomen om het gebruik tijdens de werkuren van sociale netwerksites (Facebook, Netlog, …) aan banden te leggen. Graag had ik vernomen of er in de departementen en in de instellingen die onder uw voogdij staan: Specifieke reglementering bestaat in verband met het consulteren van het internet tijdens de werkuren. Zo ja, dewelke? Specifieke reglementering bestaat in verband met het gebruik van sociale netwerksites tijdens de werkuren. Zo ja, dewelke? |
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| Réponse reçue le 16 septembre 2009 : | Antwoord ontvangen op 16 september 2009 : | ||||||||
Je me réfère à la réponse du ministre de la Fonction publique à qui la question a également été posée. |
Ik verwijs naar het antwoord van de minister van Ambtenarenzaken, aan wie de vraag eveneens werd gesteld. |