Het regeerakkoord stelt dat de regering zal waken over de effectieve naleving van het quotum van 3 % jobs dat moeten worden voorbehouden aan personen met een handicap in het federaal openbaar ambt. De beleidsnota van de staatssecretaris voor personen met een handicap stipuleert dat dit quotum uiterlijk op 1 januari 2010 dient gehaald te worden.

Graag had ik u hierover volgende vragen gesteld:

1. Welke federale overheidsdiensten (FOD), programmatorische overheidsdiensten (POD), wetenschappelijke instellingen (WI), instellingen van openbaar nut (ION) of openbare instellingen voor de sociale zekerheid (OISZ) vallen onder uw bevoegdheid of verantwoordelijkheid?

2. Hoeveel mensen zijn in elk van deze diensten en instellingen tewerkgesteld?

3. Hoeveel personen met een handicap zijn in elk van deze diensten en instellingen tewerkgesteld, en op welk niveau zijn ze tewerkgesteld?

4. Halen de onder uw verantwoordelijkheid ressorterende diensten en instellingen elk het bovenvermelde quotum van 3 %?

° Indien ja, welke maatregelen neemt u om dit quotum in de betreffende diensten en instellingen op peil te houden?

° Indien nee, welke maatregelen neemt u om er voor te zorgen dat dit quotum in de betreffende diensten en instellingen tegen 1 januari 2010 gehaald wordt? bovenvermelde quotum van 3 % gehaald wordt?

Ik heb de eer het geachte lid de gevraagde gegevens mee te delen :

1. De Federale Overheidsdienst (FOD) Personeel en Organisatie (P&O) valt onder mijn bevoegdheid.

2. Op 12 augustus 2009 waren er bij de FOD P&O 540 personeelsleden (fysieke eenheden) tewerkgesteld.

3. Om vast te stellen of een federaal departement aan het quotum voldoet, heeft het koninklijk besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van personen met een handicap in het federaal administratief openbaar ambt bepaald welke personen met een handicap voor het quotum in aanmerking komen.

   Komen voor de berekening van het quotum in aanmerking :

   a.de personen die aangeworven werden op basis van het koninklijk besluit van 11 augustus 1972 ter bevordering van de tewerkstelling van mindervaliden in de rijksbesturen, dat eveneens in een quotum voorzag ;

   b.de personen die tijdens de selectie vroegen opgenomen te worden in de wervingsreserve van geslaagden met een handicap op basis van het voormelde koninklijk besluit van 5 maart 2007 ;

   c.alle andere personen met een handicap die als dusdanig door een van de in het koninklijk besluit van 5 maart 2007 opgesomde bevoegde instanties erkend werden en die zich op vrijwillige basis als persoon met een handicap laten registreren.

   De FOD P&O heeft thans een kijk op de personen met een handicap die onder de in de punten a en b beschreven categorieën ressorteren. Het aandeel van deze personen in het totale personeelsbestand van de organisatie bedraagt op 12 augustus 2009, 2,7 % (berekend in voltijdse equivalenten).

   Concreet betekent dit dat er op 12 augustus 2009, dertien personeelsleden met een handicap die onder de in de punten a en b beschreven categorieën ressorteren, tewerkgesteld zijn binnen de FOD P&O binnen volgende niveaus :

• B: 2;

• C: 4;

• D: 7.

Teneinde een volledig en correct beeld te bekomen van de personen met een handicap zoals omschreven in het koninklijk besluit van 5 maart 2007 wordt bovendien een actie ondernomen met als doel de personen met een handicap die geen deel uitmaken van de onder de punten a en b beschreven categorieën, uit te nodigen om zich op vrijwillige basis te laten registreren.

Deze actie werd half juni 2009 binnen de FOD P&O gestart. Concreet werd een mail gestuurd naar alle personeelsleden om de personen met een handicap te vragen zich op vrijwillige basis voor het quotum in te schrijven met behulp van een gestandaardiseerd formulier.

De actie werd gevalideerd door de begeleidingscommissie die als taak heeft jaarlijks de inspanningen te evalueren die door elke dienst inzake de verwezenlijking van het quotum geleverd worden en aanbevelingen te doen aan de organisaties om hun aanwervingsbeleid, indien nodig, te verbeteren.

De FOD P&O speelt een stuwende rol bij deze actie. De vragenlijst zal het officieel instrument van de begeleidingscommissie worden om het nodige statistische materiaal te verzamelen binnen de federale overheidsdiensten.

3. De op 12 augustus 2009 beschikbare cijfers houden enkel rekening met de categorieën waarnaar hierboven verwezen wordt in punt a en b en bijgevolg kan er niet uit worden afgeleid of de FOD P&O het vooropgestelde quotum van 3 % heeft behaald.

   Om die reden heeft de FOD P&O een aantal bijkomende maatregelen genomen om op die manier te achterhalen hoeveel personen in categorie c in aanmerking kunnen komen. In eerste instantie de maatregel zoals beschreven in punt 3.

   Bovendien heeft de FOD P&O vanaf 2009 een abonnement Topwerkgever bij Wheelit genomen. Wheelit is een webplatform dat als missie het publiceren van werkaanbiedingen heeft die bestemd zijn voor personen met een handicap en het creëren van de belangrijkste CV-theek in België waarin hun troeven optimaal tot hun recht komen. Via Wheelit heeft de FOD P&O rechtstreeks toegang tot een uitgebreide database van kandidaten met een handicap en kan ook elke vacature van de FOD P&O bij deze doelgroep snel kenbaar gemaakt worden.

   Tenslotte volgt de FOD P&O voor zijn eigen selecties via Selor eveneens de algemene aanpak van Selor waarbij :

• Selor voorziet in redelijke aanpassingen en aparte begeleiding binnen de gewone selecties zodat een handicap de deelname aan de test niet verhindert;

• de geslaagden voor een selectie ervoor kunnen kiezen om op een aparte wervingsreserve te staan zodat de FOD P&O, indien de gezochte profielen overeenkomen met de beschikbare profielen, deze onbeperkt geldige lijst van geslaagden kan raadplegen.