Ik verwijs naar mijn schriftelijke vraag nr. 7-800 en uw antwoord daarop. We zijn nu twee jaar verder en ik had dan ook graag een stand van zaken gekregen in verband met dit dossier.

1) Is deze problematiek inmiddels geregeld? Welke stappen werden tot op heden op dat vlak gezet en in wat is dit uitgemond? Indien dit nog niet geregeld is, wat is dan de stand van zaken en wat zijn de vooruitzichten in dat verband?

2) Hoe zit het met de implementatie van deze gelijkschakeling in de praktijk of wat zijn de vooruitzichten? In uw antwoord van december 2020 sprak u over een engagement om voor een jaarlijkse instroom van 1 600 aspirant-inspecteurs te willen zorgen. Wat is hiervan tot op heden in de praktijk gerealiseerd?

3) Welke verdere maatregelen neemt u desgevallend in dit verband?

1) Zoals aangehaald in mijn vorige antwoord, is dit een bijzonder complex project dat op een weloverwogen manier moet worden aangepakt. We onderzoeken zoveel als mogelijk feitelijke informatie over het politieonderwijs: analyses en evaluaties worden intern uitgevoerd, waarbij internationale ervaringen worden geïntegreerd. Door op deze manier te werken zullen wij een grondige en succesvolle hervorming van het politieonderwijs kunnen voorstellen.

Zoals gezegd vereist de hervorming van het politieonderwijs een grondige analyse. Daarom heb ik ook de opdracht gegeven een Staten-Generaal over dit onderwerp te organiseren. Ik verwacht de resultaten begin 2023.

Het is alleszins één van mijn belangrijkste doelstellingen om nog voor het einde van mijn legislatuur een blauwdruk voor een vernieuwd politieonderwijs op tafel te kunnen leggen, gebaseerd op de voornoemde bevindingen.

2) Wat mijn engagement betreft om jaarlijks 1 600 aspirant-inspecteurs van politie te rekruteren, hebben de inspanningen van de dienst Rekrutering en Selectie van de federale politie geresulteerd in 1 790 laureaten in 2021 en tot op heden (9 november 2022) 1 468 laureaten in 2022. We voorspellen ook dit jaar minstens 1 600 aspirant-inspecteurs te rekruteren.

3) Het nieuwe rekruterings- en selectieconcept, dat sinds midden september 2021 van kracht is, maakt een snellere verwerking van de kandidaatstellingen mogelijk. De situatie inzake de diploma’s is tot op heden ongewijzigd.