Question écrite n° 6-1106

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) du 7 novembre 2016

au ministre de la Défense, chargé de la Fonction publique

Administrations fédérales - Télétravail - Chiffres

entreprise publique
administration publique
travail à distance
statistique officielle

Chronologie

Question n° 6-1106 du 7 novembre 2016 : (Question posée en néerlandais)

Le bien-être au travail est une compétence des Communautés. Par conséquent, cette question concerne une compétence transversale.

1) a) Pouvez-vous préciser, par service public, dans quelle mesure le télétravail a été instauré?

b) Combien de fonctionnaires ont-ils opté volontairement pour le télétravail?

c) Quelle est la répartition de ces fonctionnaires entre les différentes Régions (lieu du domicile)?

2) a) Combien de fonctionnaires ont-ils entre-temps quitté le système?

b) Quelles sont les principales raisons de cette décision?

3) Quels obstacles empêchent-ils encore le succès du télétravail?

4) Dans quelle mesure le télétravail bénéficie-t-il d'une attention particulière dans la politique menée en matière de fonction publique?

Réponse reçue le 7 décembre 2016 :

L'honorable membre est prié de trouver ci-après la réponse à ses questions.

1) Sur un total de 69 193 fonctionnaires fédéraux, 21 001 font du télétravail, ce qui représente 30 % de l’ensemble du personnel fédéral.

Parmi ces télétravailleurs, 11 394 résident en Flandre, 7 889 en Wallonie, 1 670 à Bruxelles et 48 agents n’ont pas donnés correctement leurs codes postaux.

En principe, le choix du télétravail est toujours volontaire pour le membre du personnel et l’employeur concernés, conformément à l’article 5 de l’arrêté royal du 22 novembre 2006 relatif au télétravail dans la fonction publique fédérale administrative (Moniteur belge du 1^er décembre 2006).

Le tableau en annexe donne un relevé détaillé par service public fédéral du nombre de personnes qui font du télétravail, en précisant la région dans laquelle elles résident.

2) a) Je ne dispose pas d’un relevé chiffré complet du nombre de fonctionnaires qui sont entre-temps déjà sortis du système.

b) Les quelques raisons qui nous ont été communiquées jusqu’ici pour expliquer une sortie du système sont surtout liées à des motifs personnels, à la délimitation claire du travail et de la vie privée et à l’organisation du travail.

3) Je trouve que l’évolution du nombre de télétravailleurs, qui est passé de 6 137 en 2013 à 21 001 actuellement, est déjà en soi une réussite, étant donné que ce chiffre ne reprend pas encore les télétravailleurs occasionnels.

Nous voulons bien évidemment encore faire mieux, également dans le cadre du bien-être des collaborateurs.

Les facteurs essentiels à la réussite du travail indépendant du temps et de l’endroit sont la nature du travail, la culture de l’organisation, le style de leadership et la mentalité du travailleur de la connaissance et de son manager.

4) L’un des axes de ma politique en matière de fonction publique est une politique du personnel durable et flexible destinée à mieux employer les talents disponibles et à les conserver, et dont les principaux fondements sont l’adaptation des conditions de travail et un changement de culture et des comportements.

Elle vise à offrir aux fonctionnaires davantage de possibilités de mieux adapter leur carrière à leurs talents et besoins.

Et travailler de manière indépendante du temps et de l’endroit grâce à l’expansion du télétravail et du travail en bureau satellite s’inscrit parfaitement dans ce cadre.