Egalité des chances - Mesures politiques - Actions - Dépenses - 2010
égalité de traitement
égalité homme-femme
intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes
16/1/2012 | Envoi question |
13/3/2012 | Réponse |
Réintroduction de : question écrite 5-3434
La politique en matière d'égalité des chances entre hommes et femmes est une mission horizontale, non seulement pour le ministre compétent mais également pour l'ensemble des départements.
J'aimerais recevoir une réponse aux questions suivantes :
1. Quelles mesures concrètes avez-vous prises et quelles actions avez-vous menées en 2010 pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes, et avec quel résultat ?
2. Combien a-t-on effectivement dépensé (selon les comptes), globalement et par poste, pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes dans le domaine de vos compétences ?
Des mesures politiques ou actions concrètes en vue de promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes n'ont pas été prises en 2010. Toutefois, le plan de diversité 2011-2012 du Service public de programmation (SPP) Intégration sociale a été préparé en 2010. L'objectif suivant est décrit dans le plan « procéder à un recrutement aussi objectif et professionnel que possible en neutralisant les risques de discrimination directe ou indirecte ». Deux actions y sont associées :
Organiser une formation sur la diversité (par exemple formation « Clés pour bien fonctionner au sein d’un environnement professionnel diversifié »), dans un premier temps, pour le personnel Human Resources (HR), les personnes qui font partie des commissions de sélection, les personnes exerçant une fonction de management et ensuite, pour les autres membres du personnel
Veiller à ce que les jurys de sélection comportent autant d’hommes que de femmes.
Rien.