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Question écrite n° 5-3431

de Sabine de Bethune (CD&V) du 17 octobre 2011

au secrétaire d'État à la Mobilité, adjoint au Premier Ministre

Egalité des chances - Mesures politiques - Actions - Dépenses - 2010

égalité de traitement
égalité homme-femme
intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes

Chronologie

17/10/2011Envoi question
21/11/2011Réponse

Aussi posée à : question écrite 5-3416
Aussi posée à : question écrite 5-3417
Aussi posée à : question écrite 5-3418
Aussi posée à : question écrite 5-3419
Aussi posée à : question écrite 5-3420
Aussi posée à : question écrite 5-3421
Aussi posée à : question écrite 5-3422
Aussi posée à : question écrite 5-3423
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Aussi posée à : question écrite 5-3429
Aussi posée à : question écrite 5-3430
Aussi posée à : question écrite 5-3432
Aussi posée à : question écrite 5-3433
Aussi posée à : question écrite 5-3434
Aussi posée à : question écrite 5-3435
Aussi posée à : question écrite 5-3436

Question n° 5-3431 du 17 octobre 2011 : (Question posée en néerlandais)

La politique en matière d'égalité des chances entre hommes et femmes est une mission horizontale, non seulement pour le ministre compétent mais également pour l'ensemble des départements.

J'aimerais recevoir une réponse aux questions suivantes :

1. Quelles mesures concrètes avez-vous prises et quelles actions avez-vous menées en 2010 pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes, et avec quel résultat ?

2. Combien a-t-on effectivement dépensé (selon les comptes), globalement et par poste, pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes dans le domaine de vos compétences ?

Réponse reçue le 21 novembre 2011 :

J’ai l’honneur de communiquer à l’honorable membre ce qui suit:

1) En 2010, en application de l’article 6 de la loi du 12 janvier 2007 visant le contrôle de l’application des résolutions de la Conférence mondiale sur les femmes réunies à Pékin en septembre 1995 et intégrant la dimension du genre dans l’ensemble des politiques fédérales, mes services ont désigné une coordinatrice Gender Mainstreaming ainsi qu’une suppléante chargées de mettre en application la loi Gender Mainstreaming en matière de mobilité au sein du département et de participer au groupe interdépartemental de coordination dirigé par l’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes.

Les coordinatrices Gender Mainstreaming ont suivi tout au long de l’année 2010 des formations en vue de mettre en place des actions concrètes visant l’intégration du genre dans les matières mobilité du département.

En ce qui concerne la politique du personnel, un plan d’actions diversité 2009-2010 a été mis en œuvre par la responsable diversité du Service public fédéral (SPF).

Ce dernier comprend notamment des actions visant la promotion de l’égalité entre hommes et femmes en ce qui concerne les matières « ressources humaines ».

Par conséquent, des actions telles que la promotion de la carrière des femmes et leur accès à des fonctions dirigeantes, l’implémentation du projet télétravail qui concilie vie privée et vie professionnelle ou encore la neutralité dans les processus de recrutement, ont été réalisées avec succès en 2010 et sont désormais des actions voire des activités récurrentes.

2) Pour l’année 2010, un montant de 15 972 euros a été dépensé pour un audit diversité visant l’analyse de la politique de diversité externe du personnel mise en place au SPF. Il ressort de cet audit un certain nombre de recommandations dans les différents domaines diversité, en ce compris la promotion de l’égalité entre hommes et femmes dans la politique du personnel du SPF.

Ces recommandations sont intégrées dans les réflexions conduisant au plan diversité 2012-2013 qui est en voie de finalisation.