SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2019-2020 Zitting 2019-2020
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25 novembre 2019 25 november 2019
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Question écrite n° 7-164 Schriftelijke vraag nr. 7-164

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)
van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

au ministre du Budget et de la Fonction publique, chargé de la Loterie nationale et de la Politique scientifique
aan de minister van Begroting en van Ambtenarenzaken, belast met de Nationale Loterij en Wetenschaps-beleid
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Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling 
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intégration des handicapés
travailleur handicapé
statistique officielle
administration publique
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
overheidsadministratie
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25/11/2019Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 26/12/2019)
20/12/2019Antwoord
25/11/2019Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 26/12/2019)
20/12/2019Antwoord
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Question n° 7-164 du 25 novembre 2019 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 7-164 d.d. 25 november 2019 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2017 et 2018, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

 

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2017 en 2018 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ?

 
Réponse reçue le 20 décembre 2019 : Antwoord ontvangen op 20 december 2019 :

A) Concernant le SPF Stratégie et Appui :

1) En 2017, le SPF BOSA employait 13 personnes enregistrées comme personnes handicapées, dont 7 francophones et 6 néerlandophones. En 2018, le SPF BOSA employait 12 personnes enregistrées comme handicapées, dont 7 francophones et 5 néerlandophones.

2) Pour 2017, cela représente 2,16 % des membres du personnel (exprimé en unités physiques). Pour 2018, cela représente 1,5 % des membres du personnel (exprimé en unités physiques).

3) Lors du recrutement, le SPF BOSA donne la priorité aux personnes handicapées sur la base des listes de lauréats. Dans la mesure du possible, le SPF BOSA procède aux aménagements nécessaires des postes de travail.

B) Concernant le SPP Politique scientifique :

1) Tant en 2017 qu'en 2018, les services de la politique scientifique fédérale (SPP Politique scientifique et les 10 institutions scientifiques fédérales qui en dépendent) employaient 8 personnes enregistrées comme personnes handicapées. 3 appartenant au rôle linguistique néerlandophone et 5 au rôle linguistique francophone.

L'Institut belge d'aéronomie spatiale (IASB) employait 2 personnes (1 NL et 1 FR), les Archives générales du Royaume (AGR) 1 personne francophone, la Bibliothèque royale (KBR) 3 personnes (1 NL et 2 FR) et le Musée royal de l'Afrique centrale (MRAC) 2 personnes1 NL et 1 FR).

2) Pour l'ensemble des services, cela représente 0,31 % de l'effectif total.

Pour le IASB : 1,27 % ;

pour AGR : 0,35% ;

pour le KBR : 1.06% ;

Pour le MRAC : 0,93%.

3) Lors du recrutement, le SPP Politique scientifique donne la priorité aux personnes handicapées sur la base des listes de lauréats. Dans la mesure du possible, le SPF Politique scientifique procède aux aménagements nécessaires des postes de travail.

A) Wat betreft de FOD BOSA :

1) In 2017 waren er 13 personen in dienst bij de FOD BOSA die geregistreerd staan als personen met een handicap, waarvan 7 Franstaligen en 6 Nederlandstaligen. In 2018 waren er 12 personen geregistreerd als persoon met een handicap werkzaam bij de FOD BOSA, waarvan 7 Franstaligen en 5 Nederlandstaligen.

2) Voor 2017 betekent dit 2,16 % van de personeelsleden (uitgedrukt in fysieke eenheden). In 2018 betekent dit 1,5 % van de personeelsleden (uitgedrukt in fysieke eenheden).

3) De FOD BOSA geeft bij aanwerving voorrang aan personen met een handicap op basis van de laureatenlijsten. De FOD BOSA doet in de mate van het mogelijke de gevraagde arbeidsplaatsaanpassingen.

B) Wat betreft de POD Wetenschapsbeleid:

1) Zowel in 2017 als in 2018 waren er bij de diensten van het Federaal Wetenschapsbeleid (POD Wetenschapsbeleid en de 10 federale wetenschappelijke instellingen die er van afhangen) 8 personeelsleden die geregistreerd staan als personen met een handicap. 3 behoren tot de Nederlandse taalrol en 5 tot de Franse taalrol.

Bij het Belgisch Instituut voor Ruimte-Aëronomie (BIRA) werken er 2 personeelsleden (1 NL en 1 FR), bij het Algemeen Rijksarchief (ARA) 1 Franstalig personeelslid, bij de Koninklijke Bibliotheek (KBR) 3 personeelsleden (1 NL en 2 FR) en bij het Koninklijk Museum van Midden-Afrika (KMMA) 2 (1 NL en 1 FR).

2) Voor het geheel van de diensten betekent dit 0,31% van het totale personeelsbestand.

Voor het BIRA: 1,27 %;

voor het ARA: 0,35 %

voor de KBR: 1,06 %

Voor het KMMA: 0,93 %.

3) De POD Wetenschapsbeleid geeft bij aanwerving voorrang aan personen met een handicap op basis van de laureatenlijsten. De POD Wetenschapsbeleid doet in de mate van het mogelijke de gevraagde arbeidsplaatsaanpassingen.