SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2020-2021 Zitting 2020-2021
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1 mars 2021 1 maart 2021
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Question écrite n° 7-1031 Schriftelijke vraag nr. 7-1031

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

au vice-premier ministre et ministre des Finances, chargé de la Coordination de la lutte contre la fraude

aan de vice-eersteminister en minister van Financiën, belast met de Coördinatie van de fraudebestrijding
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Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling 
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service public
intégration des handicapés
travailleur handicapé
statistique officielle
ministère
administration publique
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
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1/3/2021 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021 )
2/4/2021 Antwoord
1/3/2021 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021 )
2/4/2021 Antwoord
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Question n° 7-1031 du 1 mars 2021 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 7-1031 d.d. 1 maart 2021 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2019 et en 2020, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle.

 

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?

Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.

 
Réponse reçue le 2 avril 2021 : Antwoord ontvangen op 2 april 2021 :

1) Nombres de collaborateurs avec un handicap:

En 2020, nous comptons 271 collaborateurs qui ont signalé leur handicap.

Nombre de collaborateurs ayant signalé leur handicap par rôle linguistique:

Rôle linguistique

Nombre de collaborateurs

F

92

G

1

N

178

Total général

271

En 2019, nous comptons 279 collaborateurs qui ont signalé leur handicap.

Nombre de collaborateurs ayant signalé leur handicap par rôle linguistique:

Rôle linguistique

Nombre de collaborateurs

F

95

G

1

N

183

Total général

279

2) Pourcentage des collaborateurs avec un handicap dans l’emploi total:

– 2020: 1,29 %;

– 2019: 1,3 %.

3) En 2019 et 2020, différentes actions ont été mises en place pour augmenter la part des collaborateurs avec un handicap:

– une analyse individuelle du poste de travail dès l’entrée en service et qui peut être demandée tout au long de la carrière afin d’adapter au mieux le poste de travail;

– la mise à disposition d’aménagements matériels ou organisationnels pour le travail au quotidien, lors de formation ou lors de procédure de postulation en interne;

– la possibilité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un jobcoach;

– des avantages pour les déplacements professionnels ou domicile-travail;

– la possibilité de bénéficier du remboursement des frais d’une personne tierce accompagnante ou autres frais liés à l’accompagnement lors des teambuildings.

En 2020, nous avons eu une attention particulière pour faciliter le télétravail des collaborateurs avec un handicap. Voici les actions qui ont été entreprises:

– la simplification de la procédure pour demander des aménagements raisonnables pour le poste de travail;

– la mise à disposition du matériel et mobilier adapté pour le télétravail à domicile;

– exceptionnellement, la possibilité de bénéficier d’une aide pour la livraison à domicile du mobilier et matériel adapté;

– la mise en place d’un soutien technique pour adapter les logiciels ou matériels informatiques qui utilisent les applications de communication collaborative (Teams, Skype);

– la possibilité de bénéficier d’un soutien psychologique pour atténuer l’impact du Covid-19 sur la santé mentale des collaborateurs;

– des mesures préventives pour accompagner le retour au bureau.

En 2021, il est prévu d’élaborer une vision et un plan d’action cohérent sur la diversité en général, en ce compris le handicap. L’idée est de revoir les processus (recrutement, formation, soutien, etc.) et de les améliorer, voire d’en créer de nouveaux si nécessaire. Un travail au niveau de l’employer branding sera également réalisé pour rendre plus visible l’accessibilité aux fonctions. Une personne a été recrutée pour mener à bien ce projet diversité.

1) Aantal medewerkers met handicap:

In 2020 tellen we 271 medewerkers die ons hun handicap hebben gesignaleerd.

Aantal medewerkers die hun handicap hebben gesignaleerd volgens taalrol:

Taalrol

Aantal medewerkers

F

92

D

1

N

178

Algemeen totaal

271

In 2019 tellen we 279 medewerkers die ons hun handicap hebben gesignaleerd.

Aantal medewerkers die hun handicap hebben gesignaleerd volgens taalrol:

Taalrol

Aantal medewerkers

F

95

D

1

N

183

Algemeen totaal

279

2) Percentage van medewerkers met handicap ten aanzien van de totale tewerkstelling:

– 2020: 1,29 %;

– 2019: 1,3%.

3) In 2019 et 2020 werden verschillende acties uitgevoerd om het aandeel van medewerkers met handicap te verhogen:

– een individuele werkpostanalyse op het moment van indiensttreding, die ook gedurende de latere loopbaan kan worden aangevraagd met oog op de optimale aanpassing van de werkpost;

– de terbeschikkingstelling van materiële of organisationele aanpassingen voor de uitvoering van de dagdagelijkse taken, voor deelname aan een opleiding of deelname aan een interne sollicitatieprocedure;

– de mogelijkheid tot een persoonlijke begeleiding door een jobcoach;

– de voordelen inzake dienstverplaatsingen of verplaatsingen woon-werktraject;

– de mogelijkheid voor terugbetaling van onkosten voor een begeleider of andere kosten die gepaard gaan met begeleiding tijdens teambuildings.

In 2020 hadden we specifiek aandacht voor de thuiswerksituatie van de medewerkers met handicap. Hieronder een overzicht van de ondernomen acties:

– de vereenvoudiging van de procedure om redelijke aanpassingen van de werkpost te vragen;

– de terbeschikkingstelling van aangepast materiaal en meubilair voor thuiswerk;

– in uitzonderlijke situaties, de mogelijkheid om beroep te doen op een ondersteuning voor de thuislevering van aangepast materiaal en meubilair;

– technische ondersteuning om software of hardware aan te passen voor de toegankelijkheid van de communicatietoepassingen (Teams, Skype);

– de mogelijkheid om beroep te doen op psychologische ondersteuning gezien de impact van Covid-19 op de mentale gezondheid van de medewerkers;

– preventieve maatregelen ter begeleiding van de terugkeer naar kantoor.

In 2021 plannen we de uitwerking van een coherente visie en bijhorend actieplan aangaande diversiteit in het algemeen, handicap inbegrepen. Het idee bestaat erin de bestaande processen (aanwerving, opleiding, ondersteuning, enz.) te herzien en te verbeteren, en indien nodig nieuwe processen te creëren. Een initiatief aangaande employer branding maakt eveneens deel uit van de te realiseren acties om de toegankelijkheid tot de functies meer zichtbaar te maken. Om specifiek dit project diversiteit in goede banen te leiden, werd een nieuwe medewerker aangeworven.