SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2020-2021 Zitting 2020-2021
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1 mars 2021 1 maart 2021
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Question écrite n° 7-1028 Schriftelijke vraag nr. 7-1028

de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)
van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang)

au secrétaire d'État à la Digitalisation, chargé de la Simplification administrative, de la Protection de la vie privée et de la Régie des bâtiments, adjoint au Premier ministre
aan de staatssecretaris voor Digitalisering, belast met Administratieve Vereenvoudiging, Privacy en de Regie der gebouwen, toegevoegd aan de Eerste minister
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Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling 
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service public
intégration des handicapés
travailleur handicapé
statistique officielle
ministère
administration publique
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
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1/3/2021Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021)
1/4/2021Antwoord
1/3/2021Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021)
1/4/2021Antwoord
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Question n° 7-1028 du 1 mars 2021 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 7-1028 d.d. 1 maart 2021 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre.

1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2019 et en 2020, par rôle linguistique ?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ?

3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ?

Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle.

 

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?

Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.

 
Réponse reçue le 1 avril 2021 : Antwoord ontvangen op 1 april 2021 :

1) a) Pour la Régie des Bâtiments, en 2019, 13 néerlandophones et 10 francophones en situation de handicap y étaient employés. En 2020, ces chiffres s’élevaient à 13 néerlandophones et 8 francophones.

b) Pour l’Institut belge des services postaux et des télécommunications (IBPT), en 2019 et 2020, deux personnes avec un handicap y étaient employées: une francophone et une néerlandophone.

c) En 2019, le service public fédéral Stratégie et Appui (SPF BOSA) employait 13 personnes enregistrées comme personnes handicapées, dont 7 francophones et 6 néerlandophones. En 2020, le SPF BOSA employait 14 personnes enregistrées comme handicapées, dont 7 francophones et 7 néerlandophones

2) a) Pour la Régie, leur proportion par rapport à l’emploi global s’élevait à 2,79 % en 2019 et à 2,56 % en 2020.

b) Pour l’IBPT, ils contribuent à hauteur de 0,8 % de l'emploi total.

c) Pour le SPF BOSA, pour 2019, cela représente 1,55 % des membres du personnel (exprimé en unités physiques). Pour 2020, cela représente 1,48 % des membres du personnel (exprimé en unités physiques).

3) a) Pour la Régie des Bâtiments, des efforts particuliers ont été fournis dans le domaine de la diversité. La preuve en est le Diversity Award 2020 de BOSA.

Outre les mesures spécifiques du Selor, la division P&O, le service de prévention et la division logistique de la Régie analysent ensemble les outils de travail spécifiques qui sont nécessaires pour toutes les personnes en situation de handicap qui entrent en service.

b) Pour l’IBPT, bien qu’elle ne soit pas soumis à l'arrêté royal du 5 mars 2007 en vertu duquel les services publics doivent mettre au travail des personnes avec un handicap à concurrence de 3 % de leur effectif, l’IBPT fait des efforts pour embaucher des personnes avec un handicap.

Jusqu'à présent, l’IBPT a toujours donné aux personnes avec un handicap autant qu'aux autres la possibilité de participer aux procédures de sélection, sans pour autant leur accorder explicitement la priorité.

c) Lors du recrutement, le SPF BOSA accorde une attention particulière aux personnes handicapées sur la base des listes de lauréats. Dans la mesure du possible, le SPF BOSA procède aux aménagements nécessaires des postes de travail.

1) a) Voor de Regie der Gebouwen waren er in 2019 13 Nederlandstalige en 10 Franstalige personen met een handicap werkzaam. In 2020 waren dat 13 Nederlandstaligen en 8 Franstaligen.

b) Bij het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie (BIPT) waren in 2019 en 2020 twee personen met een handicap werkzaam: één Franstalige en één Nederlandstalige.

c) Bij de federale overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) waren in 2019 13 personen in dienst die geregistreerd staan als personen met een handicap, waarvan 7 Franstaligen en 6 Nederlandstaligen. In 2020 waren er 14 personen geregistreerd als persoon met een handicap werkzaam, waarvan 7 Franstaligen en 7 Nederlandstaligen.

2) a) Voor de Regie der Gebouwen bedroeg hun aandeel ten opzichte van de totale tewerkstelling in 2019 2,79 % en in 2020 2,56 %.

b) Bij het BIPT bedraagt hun aandeel 0,8 % in de totale tewerkstelling.

c) Bij de FOD BOSA betekent dit voor 2019 1,55 % van de personeelsleden (uitgedrukt in fysieke eenheden). In 2020 betekent dit 1,48 % van de personeelsleden (uitgedrukt in fysieke eenheden).

3) a) De Regie der Gebouwen heeft bijzondere inspanningen geleverd op vlak van diversiteit, waarvan de Diversity Award 2020 van BOSA mede kan getuigen.

Naast de specifieke maatregelen van Selor, analyseren de afdeling P&O, de preventiedienst en de logistieke afdeling van de Regie samen welke specifieke werkmiddelen nodig zijn voor iedere persoon met een handicap die in dienst treedt.

b) Bij het BIPT, ook al is ze niet onderworpen aan het koninklijk besluit van 5 maart 2007 op basis waarvan 3 % personen met een handicap bij de overheid tewerkgesteld moeten zijn, doet het BIPT wel degelijk inspanningen om personen met een handicap aan te werven.

Het BIPT heeft tot nu toe steeds de zelfde mogelijkheid gegeven aan personen met een handicap om aan de selecties deel te nemen, zonder evenwel aan deze personen expliciet voorrang te verlenen.

c) Bij de aanwerving besteedt de FOD BOSA een bijzondere aandacht aan personen met een handicap op basis van de laureatenlijsten. De FOD BOSA doet in de mate van het mogelijke de gevraagde arbeidsplaatsaanpassingen.