| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
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| Session 2020-2021 | Zitting 2020-2021 | ||||||||
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| 1 mars 2021 | 1 maart 2021 | ||||||||
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| Question écrite n° 7-1014 | Schriftelijke vraag nr. 7-1014 | ||||||||
de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) |
van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) |
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au vice-premier ministre et ministre de la Justice et de la Mer du Nord |
aan de vice-eersteminister en minister van Justitie en Noordzee |
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| Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi | Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling | ||||||||
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| service public intégration des handicapés travailleur handicapé statistique officielle administration publique ministère |
publieke dienst integratie van gehandicapten werknemer met een beperking officiële statistiek overheidsadministratie ministerie |
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| Question n° 7-1014 du 1 mars 2021 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 7-1014 d.d. 1 maart 2021 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale. Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre. 1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2019 et en 2020, par rôle linguistique ? 2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ? 3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ? Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle. |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid. Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit. 1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol? 2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst? 3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken? Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis. |
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| Réponse reçue le 2 avril 2021 : | Antwoord ontvangen op 2 april 2021 : | ||||||||
1) Administration centrale: en 2019 et 2020, 15 membres du personnel en situation de handicap ont travaillé au sein des services centraux (6 francophones et 9 néerlandophones). Établissements pénitentiaires: en 2019, il y avait 9 membres du personnel en situation de handicap, dont 3 francophones et 6 néerlandophones. En 2020, il y en avait 8 (2 francophones, 6 néerlandophones). L’ordre judiciaire ne conserve pas ces données car il est exclu de l’objectif de 3 % pour le recrutement de personnes avec un handicap tel qu’il s’applique au gouvernement fédéral. 2) La part des personnes handicapées dans l’emploi total au sein de l’administration centrale et des prisons s’est élevée à 0,3 % en février 2020. Pour l’administration centrale, leur part s’élève à 1,70 % et pour les établissements pénitentiaires à 0,1 %. 3) Toutes les sélections sont ouvertes aux personnes avec un handicap. Mon administration utilise les listes distinctes de lauréats avec un handicap. Si des ajustements sont demandés lors des sélections, il en est tenu compte. |
1) Centrale administratie: in 2019 en 2020 werkten er 15 personeelsleden met een handicap binnen de centrale diensten (6 FR en 9 NL). Penitentiaire inrichtingen: in 2019 waren er 9 medewerkers met een handicap werkzaam, waarvan 3 Franstalig en 6 Nederlandstalig. In 2020 waren het er 8 (2 Franstalig, 6 Nederlandstalig). De rechterlijke orde houdt deze gegevens niet bij aangezien zij uitgesloten is van de 3 % doelstelling voor de aanwerving van personen met een handicap zoals die voor de federale overheid van toepassing is. 2) Het aandeel van personen met een handicap op de totale tewerkstelling binnen de centrale administratie en de gevangenissen bedroeg in februari 2020 0,3 %. Voor de centrale administratie bedraagt hun aandeel 1,70 % en voor de penitentiaire inrichtingen 0,1 % van de tewerkstelling. 3) Alle selecties worden opengesteld voor personen met een handicap. Mijn administratie maakt gebruik van aparte lijsten met laureaten met een handicap. Indien er aanpassingen bij de selecties worden aangevraagd, wordt hier rekening mee gehouden. |