| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
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| Session 2016-2017 | Zitting 2016-2017 | ||||||||
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| 24 avril 2017 | 24 april 2017 | ||||||||
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| Question écrite n° 6-1395 | Schriftelijke vraag nr. 6-1395 | ||||||||
de Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) |
van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) |
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au vice-premier ministre et ministre des Affaires étrangères et européennes, chargé de Beliris et des Institutions culturelles fédérales |
aan de vice-eersteminister en minister van Buitenlandse Zaken en Europese Zaken, belast met Beliris en Federale Culturele Instellingen |
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| Services publics fédéraux - Handicapés - Emploi | Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling | ||||||||
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| ministère administration publique fonction publique intégration des handicapés handicapé travailleur handicapé statistique officielle |
ministerie overheidsadministratie overheidsapparaat integratie van gehandicapten gehandicapte werknemer met een beperking officiële statistiek |
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| Aussi posée à : question écrite 6-1391 Aussi posée à : question écrite 6-1392 Aussi posée à : question écrite 6-1393 Aussi posée à : question écrite 6-1394 Aussi posée à : question écrite 6-1396 Aussi posée à : question écrite 6-1397 Aussi posée à : question écrite 6-1398 Aussi posée à : question écrite 6-1399 Aussi posée à : question écrite 6-1400 Aussi posée à : question écrite 6-1401 Aussi posée à : question écrite 6-1402 Aussi posée à : question écrite 6-1403 Aussi posée à : question écrite 6-1404 Aussi posée à : question écrite 6-1405 Aussi posée à : question écrite 6-1406 Aussi posée à : question écrite 6-1407 Aussi posée à : question écrite 6-1408 |
Aussi posée à : question écrite 6-1391 Aussi posée à : question écrite 6-1392 Aussi posée à : question écrite 6-1393 Aussi posée à : question écrite 6-1394 Aussi posée à : question écrite 6-1396 Aussi posée à : question écrite 6-1397 Aussi posée à : question écrite 6-1398 Aussi posée à : question écrite 6-1399 Aussi posée à : question écrite 6-1400 Aussi posée à : question écrite 6-1401 Aussi posée à : question écrite 6-1402 Aussi posée à : question écrite 6-1403 Aussi posée à : question écrite 6-1404 Aussi posée à : question écrite 6-1405 Aussi posée à : question écrite 6-1406 Aussi posée à : question écrite 6-1407 Aussi posée à : question écrite 6-1408 |
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| Question n° 6-1395 du 24 avril 2017 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 6-1395 d.d. 24 april 2017 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des handicapés. Il s'agit dès lors une compétence transversale. Depuis plusieurs années déjà, les entreprises des secteurs public et privé sont incitées à favoriser l'emploi de personnes handicapées. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées pour accroître le nombre de personnes handicapées employées dans les services publics, mais les résultats se font à chaque fois attendre. 1) Combien de personnes handicapées travaillaient-elles au sein de votre département en 2014, 2015 et 2016, par rôle linguistique ? 2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes handicapées représentent-elles, pour chaque service public ? 3) Quels efforts ont-ils été fournis pour augmenter ce nombre ? |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid. Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit. 1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2014, 2015 en 2016 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ? 2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ? 3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ? |
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| Réponse reçue le 1 juin 2017 : | Antwoord ontvangen op 1 juni 2017 : | ||||||||
1) Le nombre de personnes avec handicap employées entre 2014 et 2016 au sein de l’administration centrale du Service public fédéral (SPF) Affaires étrangères, commerce extérieur et coopération au développement, réparti selon rôle linguistique est : Pour 2014 : 6 francophones et 14 néerlandophones Pour 2015 : 6 francophones et 13 néerlandophones Pour 2016 : 5 francophones et 13 néerlandophones. 2) Ces chiffres se réfèrent à l’administration centrale du SPF où ils représentent approximativement 1,5% du total des personnes employées. 3) D’un côté des efforts sont réalisés pour maintenir l’emploi des personnes avec handicap qui sont déjà employées au sein du SPF en prévoyant entre autre les adaptations raisonnables nécessaires du poste de travail. D’autre côté, le SPF recrute aussi des lauréats de sélections du Selor qui se retrouvent sur les réserves spécifiques de personnes avec handicap. Enfin, le SPF entretient des contacts avec des organisations qui représentent des personnes avec handicap et facilite les stages de personnes avec handicap. |
1) Opgesplitst per taalrol waren tussen 2014 en 2016 volgend aantal personen met een arbeidsbeperking tewerkgesteld op het Hoofdbestuur van de Federale Overheidsdienst (FOD) Buitenlandse zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking: 2014: 6 Franstaligen en 14 Nederlandstaligen 2015: 6 Franstaligen en 13 Nederlandstaligen 2016: 5 Franstaligen en 13 Nederlandstaligen. 2) Deze cijfers hebben enkel betrekking op het Hoofdbestuur van de FOD. Daar vertegenwoordigen zij momenteel ongeveer 1,5 % in de totale tewerkstelling. 3) Enerzijds worden er inspanningen geleverd om de tewerkstelling van de reeds op de FOD tewerkgestelde personen met een handicap te handhaven door onder meer de nodige redelijke aanpassingen van de werkplaats te voorzien. Anderzijds wordt er ook geworven van de specifieke lijsten van laureaten van Selor met een arbeidsbeperking. De FOD onderhoudt ook contacten met organisaties die personen met een handicap vertegenwoordigen en laten mensen met een arbeidsbeperking stages lopen. |