De plus en plus d'études montrent très clairement que lors des recrutements, les personnes ayant une origine ethnico-culturelle différente sont confrontées à un grave problème de racisme. Les familles issues de l'immigration sont toujours victimes de discriminations de la part de nombreux employeurs, même si elles vivent chez nous depuis plusieurs générations.

Un des instruments permettant de combattre cette discrimination est de permettre les candidatures anonymes en court-circuitant ainsi les employeurs qui opèrent des discriminations sur la base de l'origine.

Les Régions sont, entre autres par le biais des services régionaux de placement, directement chargées de pans importants de la politique relative au marché de l'emploi. L'autorité fédérale continue également à jouer un grand rôle au niveau de la politique de l'emploi et des régimes de chômage.

L'autorité fédérale et les Régions ont intérêt à élaborer une solide politique antidiscrimination sur le plan du marché du travail.

1. Le ministre est-il disposé à ancrer dans la loi le système des candidatures anonymes, afin que les Régions puissent l'utiliser dans leur lutte contre les discriminations au travail et lors des recrutements ?

2. Est-il disposé à se concerter à ce sujet avec les ministres régionaux compétents en matière d'emploi ?

3. Peut-il fournir, en concertation avec le ministre de la Justice, un instrument légal cohérent afin de donner aux candidatures anonymes une base juridique solide ?

Je réfère à l’échange de vues concernant la problématique de la discrimination sur le marché du travail comme discuté en commission des Affaires sociales dans la Chambre des représentants le 31 mars 2015. Vous trouverez le rapport sur le site www.lachambre.be.